Calcul indemnités licenciement économiqueRésolu/Fermé

Name: Droit finances : Rupture du contrat de travail
Uploaded: 2020-09-04T11:26:55+00:00
Duration: 2 min 29 s
Description: Le contrat de travail peut être rompu soit par l'employeur, il s'agit alors d'un licenciement. Soit par le salarié, dans le cas d'une démission. Soit encore par accord entre les deux parties dans le cadre de la rupture conventionnelle.

Question

Bonjour,

Malgré mes recherches diverses sur le code du travail et ma convention collective, je n'arrive pas à comprendre le calcul des indemnités de licenciement pour motif économique.

Pour information dans mon cas, ma convention collective est celle des industries métallurgiques  et connexes de l'hérault. Qui est d'ailleurs moins interressante que les nouvelles lois sur le droit du travail..... Alors laquelle s'applique?

C'est une entreprise de plus de 100 personnes et le licenciement sera de 40% du personnel pour motif économique.

Mon salaire de base est de 1740€, mais mon salaire brut (primes d'ancienneté comprises) est de 2140€.
J'ai 12 ans et 10 mois d'ancienneté mais en Septembre quand le licenciement aura lieu (date annoncée pour l'instant) j'aurai 13 ans passé dans cette même entreprise.

Quelqu'un pourrait il me noter le calcul à faire? De type, (x / y) X 13 ans... Car je ne comprends rien aux histoires de 1/5eme 1/10eme ect...

Merci beaucoup de votre aide.

monlolo · Accepted Answer

bonjour , pourriez vous me calculer ma prime de licenciement pour inaptitude je suis dans l entreprise depuis 22 ans ,j ai un salaire brut de 1216 euros par moi j ai rdv demain quelqu un pourrait-il m aider merci d avance

droopy75 · Answer

Bonjour,
C'est pourtant simple :
2/5 par année d'ancienneté
plus 2/15ème à partir de 10 ans.
Exemple 2000 € par mois et 15 ans d'ancienneté
2000*2/5*15+2000*2/15*(15-10)=6000+1333.33=7333.33

jojo33gironde · Answer

Réponse à Droopy75

Ton calcul est incomplet

Il faut faire d'abord le calcul du nombre de mois que l'on doit te verser soit

( 2/10 x année d'ancienneté ) + ( 2/15 x année au dela de 10 ans )

Ensuite il faut prendre les salaires brut des 12 derniers mois, prime comprise ( 13ème mois, etc ), si dans ces 12 derniers mois vous avez eu du chomage tecnhique le mois en question n'est pas pris en compte et le calcul porteras sur 11 mois

Exemple:

ancienneté 22 ans
salaire brut 1700€ sur 13 mois ( 13ème mois compris )
Salaire pris en compte 
13 x 1700€ / 12 ( mois ) = 1841 €

Nbr de mois pris en compte:

( 2/10 x 22 ) + ( 2/15 x 12 ) = 6 mois

L'indemnité de licenciement sera donc de:

1841€ x 6 mois = 11046€

jojo33gironde · Answer

C'est simple RUDSI

Tu divise ton salaire brut par 3 et tu multiplie par 4 ( 2 ans d'ancienneté )

Exemple :

Salaire 2400 euros brut par mois

2400/3= 800 euros

800 x 4 = 3200 euros

jojo33gironde · Answer

Réponse à Marieme

Pour un licenciement normal c'est           ( 1/5 x année d'ancienneté ) + ( 2/15 x année au dela de 10 ans )  
Pour un licenciement économique c'est    ( 1/5 x année d'ancienneté ) + ( 2/15 x année au dela de 10 ans )

Pour la convention de la métallurige demande à ton CE ils ont la convention, sinon demande des infos à l'adresse suivante ( fédération CGT de la métallurgie:

www.ftm-cgt.fr/

pasglop · Answer

une précision d'un conseiller prud'homme FO métallurgie 

le calcul de l'indemnité de licenciement se fait en rapport du salaire de référence

Comment calculer le salaire de référence ?

Le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu :

- soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;

- soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calculé à due proportion.
Les indemnités qui correspondent à des remboursements de frais engagés (indemnité de déplacement ou de repas, par exemple) ne sont pas prises en compte.

Si le salaire de l’année ou des 3 derniers mois est nettement inférieur au salaire habituel, c’est ce dernier qu’il faut retenir (le salaire habituel est celui que le salarié aurait perçu en temps normal, en dehors, par exemple, d’une période de chômage partiel ou d’une absence maladie non indemnisée en totalité).

Comment déterminer le montant de l’indemnité ?

L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté. Ces dispositions figurent à l’article R. 1234-2 du Code du travail, dans sa rédaction issue du décret 2008-715 du 18 juillet 2008 (JO du 19) ; elles sont applicables aux licenciements notifiés à compter de la date d’entrée en vigueur de ce décret, soit à compter du 20 juillet 2008. Pour les licenciements notifiés avant cette date, le taux de l’indemnité légale de licenciement variait selon l’origine, économique ou non, du licenciement : dans le cas d’un licenciement pour motif personnel, l’indemnité de licenciement ne pouvait être inférieure à un dixième de mois de salaire par année d’ancienneté ; à partir de dix ans d’ancienneté, cette indemnité minimum s’élevait à un dixième de mois de salaire plus un quinzième de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans. Dans le cas d’un licenciement pour motif économique, ces taux étaient doublés.
L’employeur doit verser l’indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus avantageuse pour le salarié que l’indemnité légale.

Les fractions d’années incomplètes entrent également en ligne de compte.
L’indemnité légale n’est soumise ni aux cotisations sociales (patronales ou salariales), ni à l’impôt sur le revenu.

&#9632; Exemple en cas de licenciement notifié à compter du 20 juillet 2008

    * Pour un salaire de référence de 1 500 € et une ancienneté de 5 ans, l’indemnité due est :
      1 500 € / 5 = 300 €
      300 € x 5 ans = 1 500 €

    * Pour un même salaire de référence et une ancienneté de 12 ans, l’indemnité due est :
      1 500€ / 5 = 300 €
      300 € x 12 ans = 3 600 €
      (1 500 € x 2) /15 = 200 €
      200 € x 2 ans = 400 €

Soit une indemnité de licenciement d’un montant total de : 3 600 € + 400 € = 4 000 €

christine · Answer

je vais subir un licenciement economique j aurai 5 en fevrier je      suisdans la maroquinerie a quoi ai je drois

robocop75 · Answer

Bonsoir en lisant votre annonce je me suis permis de calculer votre indemnité selon le site ci-dessous. Pour les détails  du calcul par contre....
Cordialement

https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4158168-calcul-indemnites-licenciement-economique

Votre salaire de reference est de 2140€ et vous avez 12 ans et 10 mois d'anciénneté.

Vous avez été licencié de votre poste d'Employé (manutention, magasinage...) pour Motif Economique.

Votre indemnité de licenciement s'éleve donc à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté soit 5492 €auquel s'ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté soit 808€.

Votre indemnite légale de licenciement sera de 6301€

Attention: Votre employeur doit vous verser l'indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus avantageuse que votre indemnité légale.

pacoman · Answer

bonjour pouvez vous me conseiller je vais etre licencier pour raison economique j'attends le courrier dans les jours qui viennent c confirmer par le deleguer du personel je compte accepter le cpr pour des raison financier j avait un salaire de 1300euro net quel sera mon solde tout compte que mon employeur devrait me remettre merci

mireille · Answer

bonjour
combien je toucherai en maladie de la msa pour un salaire de2000e net par mois
merci beaucoup de me repondre 
urgent

pasglop · Answer

bonjour 
en prenant le lien suivant et en bas a doite de la page sur simulation il ya une aide qui pourra vous aider
https://maineetloire.msa.fr/lfy
et bonne année

osv974 · Answer

bonjour, désler pas très fort en Math  pouvez vous me confimer mon calcul.
J'aimerai savoir j'ai travailler 20 mois en cdi pour mon employeur pour 1300 euros brut par moi a combien va s'élever ma prime de licenciement.

1300/5 = 260 
260*12 = 3120  
 
Pouvez vous me confirmer mon calcul pour ma prime ?

ericRg · Answer

Bonjour,
vous pouvez consulter l'article sur le calcul des indemnités de licenciement.. Et plus généralement les différents motifs de licenciement

Les conseils de droit-finances.net, avec Me Michel Godest, avocat à Paris       

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Choukette.18.07 · Answer

Bonjour,

Si des personnes répondent encore sur ce forum ..
licenciement économique prévu en Décembre 2018..
depuis Janvier 2015 dans cette entreprise  mais en contrat de professionnalisation jusqu'en juillet 2016 avec des salaires autour de 800-900€.
Ensuite CDI depuis Aout 2016 jusqu'à aujourd'hui avec aussi différents salaires. de 1180€ net par mois à 1800€ net par mois depuis Avril 2018.

Je ne comprends pas comment calculer l'indemnité de licenciement.. Est-ce que mon contrat pro compte ? 

Merci de m'éclairer.

mika · Answer

bonjour je viens de être licencié  pour raison économique j’ai 10 mois de boite en cdi je touche 1600 euro part mois dans le bâtiment    combien je vais toucher avec mon solde tout compte congé payer etc  besoin d’aide

Calcul indemnités licenciement économique

15 réponses

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