Mise a pied conservatoire pour faute grave

Bonjour,

il y a 4 jours en embauchant mon chef m'a remis une lettre de mise a pied a titre conservatoire, celle ci me donne un rendez vous dans 15 jours. je vous explique la situation, au mois de decembre 2008 alors que mon travail est effectue correctement, mon chef d'atelier, mon conducteur de travaux ainsi que mon directeur me convoque a un entretien de derniere minute. pendant cette entretien on me reproche plein de petite chose futiles que je n'ai meme pas commis et une altercation avec mon chef d'atelier car il voulait que je reste le soir et que j'ai refuser ayant ma fille a aller chercher., mon directeur en début d'entretien me dira qu'il ne faut pas que je le prenne pour un tribunal, bref je me suis défendu comme j'ai pu. jusqu'au mercredi 18 fervrier 2009 pas une remarque. le 18 vers 10h00, mon conducteur de travaux, me dit que j'ai rendez vous a 16H00 avec mon directeur.
tous les ans on a un entretien avec le directeur pour les augmentations, je pensais donc que ce rendez vous c'etait sa. il s'avéra que mon directeur m'avait convoqué pour un préentretien car mes chefs avait critiquer par deux fois depuis le mois de décembre mon comportements car sois disant je n'en avait rien a foutre de la boite, et il avait encore tout une liste de reproches encore infondés sur ma personnes, la dessus j'ai claqués la porte et suis parti avec ma voiture en roulant vite voir mon chef d'atelier pour lui demander des explications, explication qu'il ne me donna pas. le lendemain je recevai la lettre, le motif vitesse excessive sur le parking et le fait que j'ai claqué la porte. j'apprendrai après que lors de cette réunion mon directeur voulait me changer de lieu de travail. je voudrais savoir si ses motifs sont vraiment valable pour une mise a pied de quinze jours et si durant cette periode je serai remunerer?