CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISE-CRP
Résolu
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2 réponses
Bonjour,
L’employeur à l’obligation de vous convoquer à l’entretien, mais si vous ne vous présentez pas la procédure se poursuit.
Dans le cadre d’un licenciement économique, l’employeur a l’obligation de proposer une CRP à ses salariés. Le salarié a 14 jours pour l’accepter et dans ce cas le contrat prend fin au plus tard au terme de ces 14 jours. Si le salarié refuse la CRP le contrat prend terme à la fin du préavis.
Le point de départ de la CRP est la date fixée pour l’entretien préalable.
La CRP permet au salarié de bénéficier des allocations chômage sans attendre un délai de carence.
On ne vous demande pas de choisir entre arrêt maladie et CRP. On vous demande de choisir entre CRP et préavis (qui débutera à votre retour d’arrêt maladie mais peut débuter pendant l’arrêt avec accord de votre employeur).
Financièrement le plus valable ? il faudrait contacter les assedic pour faire une simulation afin de connaître le montant d’indemnités auxquelles vous auriez droit.
Il semblerait que cette Proposition de CRP soit terminée dans peu de temps est ce vrai ? Pas à ma connaissance.
Cordialement,
L’employeur à l’obligation de vous convoquer à l’entretien, mais si vous ne vous présentez pas la procédure se poursuit.
Dans le cadre d’un licenciement économique, l’employeur a l’obligation de proposer une CRP à ses salariés. Le salarié a 14 jours pour l’accepter et dans ce cas le contrat prend fin au plus tard au terme de ces 14 jours. Si le salarié refuse la CRP le contrat prend terme à la fin du préavis.
Le point de départ de la CRP est la date fixée pour l’entretien préalable.
La CRP permet au salarié de bénéficier des allocations chômage sans attendre un délai de carence.
On ne vous demande pas de choisir entre arrêt maladie et CRP. On vous demande de choisir entre CRP et préavis (qui débutera à votre retour d’arrêt maladie mais peut débuter pendant l’arrêt avec accord de votre employeur).
Financièrement le plus valable ? il faudrait contacter les assedic pour faire une simulation afin de connaître le montant d’indemnités auxquelles vous auriez droit.
Il semblerait que cette Proposition de CRP soit terminée dans peu de temps est ce vrai ? Pas à ma connaissance.
Cordialement,
Igor1
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19 janv. 2009 à 10:45
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Bonjour,
vous devriez aller dans le forum "Travail"
vous devriez aller dans le forum "Travail"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 janv. 2009 à 19:22
J'ai cru comprendre que je pouvais accepter la crp si je suis en AM et qu' elle serai mise a place à la fin de mon AM.
Pouvez vous me le confirmer et me dire à quel texte me référer.
1 grand merci!
19 janv. 2009 à 20:14
- un employeur ne peut pas vous licencier pour maladie
- mais qu’il peut vous licencier pour une toute autre cause sans lien avec la maladie ou l'accident dont vous avez été victime .
- donc qu’il peut vous licencier pour une cause économique dont la réalité et le sérieux devront être contrôlés
Alors, logiquement selon moi, vous pouvez accepter la CRP même en arrêt maladie par contre vous percevrez l’indemnité chomage a la fin de votre arret maladie, Elle prendra le relais des indemnités journalières.
Cordialement,