Inspection du travail, that is the question!!Résolu

Question

Bonjour,et oui 4h du matin c'est dire les questions que j'ai en tête alors tout d'abord mon directeur ne respecte pas les amplitudes horaires 22h au soir 8h du matin  ,ainsi que les poses par exemple 9h 16h30 et c'est pas fini les coupures non plus et maintenant le salaire qui n'est pas a une date fixe .Mon chèr patron me fais faire un travail qui n'est parfois pas mentionné dans mon contrat de travail et j'en passe en fait ce n'est pas une réponse que j'attend mais plutôt une confirmation ;inspection du travail hein?

pititenouette · Accepted Answer

Bonjour, vous pouvez téléphoner à l'inspection du travail et exposer votre cas. Les infos sont toujours bonnes à prendre et vous aviserez s'il y a lieu de prendre rendez vous.

isisandre · Answer

Avant de voir l'inspecteur du travail , il préférable de réunir toutes les preuves et documents,ou témoignages écrits 
confirmant  vos dires.Car votre parole seule ne compte pas!!!! Par contre l'inspecteur du travail peut lui adresser un courrier attirant son attention sur ses obligations légales en la matière .Verifiez notamment si les horaires de travail sont bien affichés dans l'entreprise : ils font référence en fonction de vos griefs

pititenouette · Answer

j'ai vu l'inspection du travail à l'œuvre et cela ne rigole pas ;)
en premier lieu le livre du personnel et il a intérêt à être parfaitement tenu, petit tour sur l'affichage pour voir si tout est aux normes. Ils arrivent en force ;)

Inspection du travail, that is the question!!

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