heures supplémentaires non rémunéréesRésolu/Fermé

Question

Bonjour,

Je viens de commencer un contrat de deux mois avec aldi, on m'a dit que c'est un contrat de 36h avec un salaire mensuel smic. Mais à ma grande surprise, j'ai remarqué qu'on me fait travailler 9heures par jour au total, pendant mes heures de pauses et meme après la fermeture du magasin (entre la caisse et le nettoyage ...etc), le comble c'est qu'ils déclarent que je travaille 7h50 seulemnt alors que c'est pas vrai et donc je serai payé sur la base de 7h50 et non 9h. A rappeler qu'on n'a pas voulu donné mon contrat et je ne sais meme pas si je suis déclaré ou non ? Dites moi SVP que dois je faire et à qui dois je m'adresser pour avoir mes droits légaux. Merci d'avance.

STR · Accepted Answer

J'ai travaillé plus de 10 ans comme cadre dans la société Aldi , il faut savoir que le travail dissimulé et les heures non rémunérées sont une vérité depuis toujours mais que les cadres subissent également une énorme pression pour inciter les employés à entrer dans ce systéme . Le sous effectif organisé dans les magasins est un des principes fondateurs chez Aldi .
J'avais la charge de plusieurs magasins ( RS ) et j'ai calculé que le nombre d'heures non rémunérées par magasin était en moyenne de 30 par semaine . 
30 h * 52 semaines = 1560 heures par magasin
1560 h * 500 magasins = 780000 heures non payées par an ( +/- 10 % )

le cout de l'heure de travail chargée est en moyenne de 20 €
soit une économie de 15 600 000 € par an uniquement sur le travail dissimulé ( cqfd )

ce calcul ne prend en compte que la France .

C'est parceque je me suis élevé contre ce système en refusant de signer et de faire signer des objectifs de productivité ( VHP ) toujours plus élevés et forcément impossible à atteindre sans ce recours permanent et sans cesse plus appuyé au travail dissimulé que j'ai été licencié de cette boite . Bien entendu le motif du licenciement n'est pas celui là , il a fallu qu'ils inventent un truc qui ne les mettait pas en cause sur ce registre .

Si vous voulez des renseignements sur le système Aldi , n'hesitez pas à me demender .

A plus .

Utilisateur anonyme · Answer

bonjour 
  choses courant cher aldi !!!!!!!!!!
le mieux c'et de s'informer aupres d'un syndicat...tu peut reclamer apres ta mission et surtout conserver les preuves de l'horaire...

expertisoft · Answer

Avant de reprendre ton travail, exige car c'est la loi, que l'on te remettre la copie de la DUE ( Déclaration unique d'Embauche ) qui prouve que tu es déclaré. Pour ton contrat, ils doivent te remettre un double, et en ce qui concerne tes horaires, toutes les 6 heures de travail tu as droit au moins à 20Mn de pause. Et si ta journée est finie, tu t'en vas. et si ton responsable te demande de rester tu lui précises que se sont des heures supplémentaires et tu entends te les faire payer.
C'a c'est la loi....maintenant, dans la grande distribution, le droit du travail est souvent rangé dans la cave !. 
Si tu as des problèmes, va voir l'inspection du travail et contacte le délégué du personnel d'Aldi. Maintenant, après ton contrat de 2 mois, tu ne fera pas de vieux os chez eux.

CDT

Matadel · Answer

Bienvenue dans l'enfer Aldi marché, j'en suis une !!! je sais de quoi je parle.
Tu n'as pas le droit de travailler entre les heures midi et 14h, c'est interdit.
Tes horaires sont ceux inscrits sur la planning et non ceux que le chef veut te faire faire.
Pour ma part, il me faisait arriver à 8h lorsque je commençais à 8h30 et à 8h30 lorsque je commençais à 9h.
Il me faisait travailler en midi et 14h avec en général 1/2h pour manger..
Et le soir normalement nous finissions à 19h15 mais rare sont les fois ou l'on partait à cette heure, plutôt 19h45...

Je parle au passé car les derniers temps j'ai dit stop l'heure c'est l'heure, il m'accuse de vol d'argent, et mon infligé une mise à pied disciplinaire.
Je suis actuellement enceinte de bientôt 6 mois, j'avais 100km aller retour pour me rendre au boulot, et je suis arrêtée pour tout ces soucis, je ne veux en aucun cas râté ma grossesse à cause de conn**ds pareil.

Courage à toi...

D'ailleurs si tu as les numéros de telephone des syndicats pourrais tu me le donner, j'ai besoin moi aussi de renseignements...

Merci

jack sparow · Answer

je confirme le temps de pause est de 3 minutes par heure travailées ......................... 

Par contre personnellement je me trouve devant un autre problème je suis a 35 heures par semaines donc je travaille les 35 heures mais par dessus j'ai 30 minutes de pauses / jour qui ne sont pas comprises dans mon temps de travail (donc en supplément 2 h 30 par semaine !!! )  et celles ci ne sont pas rénumérées au même taux horaires que les heures travaillée en effet je perds 0.44 cents par heures !!!! si je fais le calcul 2 heures 30 * 52 semaines = 130 heures de pause donc 130 heures X 0.44 = 52 € de perdu dans l'année 
Au minimun car normalement le temps de pause entrant dans le calcul du temps de travail celle-ci devrait être payées en heures supplémentaire et non en temps de pause !!! et dans ce cas la les 134 heures X par 9.35 + 10 % = 1 400 € annuel rééllement !!!!! quelqu'un as t il la solution

manu · Answer

bonjour
je suis en proces contre aldi, pouvez vous m'aider?
henneron@yahoo.fr

manu · Answer

bonjour,
je suis en proces contre aldi et je recherche des temoignages.
merci de m'aider
henneron@yahoo.fr

pierreafeu13 · Answer

salut de quel aide a tu besoin ?moi aussi besoin d aide salut pat

le-pakito · Answer

slt voici l'adresse msn d'une ancienne collaboratrice qui attaque aldi  soucillia@hotmail.fr    . je suis aussi en procés avec aldi si je pe t'aider tu as aussi mon adresse msn je suis un ancien rm

jo · Answer

salut je travaille chez aldi mais je ne sais pas a quelle centrale tu appartients mais tu dois avoir un delegue et dans la cantine il y a une valve sundical avec les num des delegues cne et fgtb mais ils sont oblige de noter les heures que tu prestes par jour etr la convention dit que lorsque tu vides ton seau d eau ou meme lorsque tu as fini de travailler tu vas dans le bureau et tu notes tes heures toi meme alors je t explique pour eux cela est interressant de ne pas te noter les vrai heures que tu prestes car tout ce qui depasse 9 heures cela devient des heures paye a du 150 pourcent plus des heures qui rentre dans ton cota 12/39 ce cota on le remet a zero tout les trimestres dons si normalement tu fini a 18 h 45 et que tu reste jusque 19 h 15 cela te fait 30 minute de compensation plus 15 minute de sursalaire plus 15 minute qui rentre dans ton pot d heure 12/39 donc 39 moins 15 minute a chaque fois que tu depasse les heure que tu ne devais pas faire en plus ce jour la et dans ce pot rentre aussi les jour que l on te demande de venir en plus s il manque quelqu un et ce dans les trois jour

s · Answer

je viends de décrocher un cdd chez leader price c est pareil on est juste payé aux heures stipulés sur le contrat aucune heure sup juste s il vous demande de faire des heures pour remplacer quelqu un en plus faites attention au harcelement moral qui est tres frequent chez les discount c est ce qu il appelent de la polyvalence (4-5 emplois en 1) l inspection du travail m a meme signalés d eviter au plus vite ce genre de magasin!

jo · Answer

salut dans la cantine yu dois avoir une valve syndicale avec les nom des delegue a qui tu peux sonner mais aquelle centrale appartients tu

mturbo · Answer

menteur!!!!

stromain · Answer

le probleme c'est que tous les jours tu signes la liste de presence pour 7h50 , donc tu valides les abus et reconnais les heures notees . aldi c'est les rois du travail dissimule , les employes se chient tellement dessus qu'ils signent sans rechigner et quand ils reclament leurs heures sup , aldi sort la liste de presence avec les heures signees par l'employe et les prud'hommes donnent raison à l'employeur . la seule solution c'est de refuser de signer la liste , mais là , c'est licenciement direct , ils trouveront toujours un motif , quitte à le fabriquer de A à Z . le systeme est bien ficele , soit tu ferme ta g... et tu bosses gratuit , soit tu vas voir ailleurs .

bannimarche · Answer

Mais c'est pratique courante chez Aldi....L'adjoint, on lui demande de ne pas se noter plus de 9h30...le collaborateur pas plus de 9h et le Responsable de Magasin s'il a un contrat "T" comme t'es là et bien lui il peut faire 90h de travail par semaine on s'en fout. J'ai vu des collaborateurs faire 14h de travail par jour pour un inventaire et être noter 9h !!!! et j'en ai bien d'autres à raconter....
Aller sur facebook et demandez comme ami BANNI Marché pour apporter vos témoignages !!!

acces au droit · Answer

bonjour,
adressez vous au point d acces au droit, il y en a plusieurs dans paris 13, 15, 18, 20ème regardez le site de la mairie 
bon courrage

alexland · Answer

bonjour, je suis chez aldi depuis 7 mois en arm...tétue, depuis le debut je les ai prevenue que je luttais contre l esclavage moderne, moi aussi je connais les 50h...à part une heure par ci par là, j ai toujours noté moi même mes heures et ils ont du me donner une semaine de recup, et me doivent encore 30h.
de ce fait, ils ont décider que nous ne devions plus depasser 100h declarer semaine.soit! 100-45.15 pour le rm et -26.25 pour la coll, il ne me reste que 28.60h!!! donc impossible! et comme je ne sis pas un moutons de panurge, ils vont m en faire voir!!! sauf que je suis une maline! et vous devriez faire pareille!!! quelque photo des doc on ils stipulent que l ont doit faire mon d heure que le nombre d heure d ouverture, hop, des photos! les doc sortis de l imprimante avec l heure dessus..et hop une photocopie!
et oui, il faut vraiment proteger ses arrières avec eux...
en fait, je suis prète à donner mon msn à tous ceux qui veulent deposer une plainte commune. ça a plus de poids.je connais une fille ep qu ils ont decider de virer quoi qu il arrive, elle bosse bien, ne compte pas ses heures (dommage)...mais elle en a marre, et desormais, dès qu elle dit quelque choses, elle a le revers de la medaille...
donc, si vous voulez, je suis ok

vivicanet · Answer

je ne sais pas d'ou vous dependez mais moi je viens de signé chez aldi dans les bouches du rhone et mis a part le petit depassement le soir .. j'ai bien mes pauses correctement , et le soir je signe bien 9h de travail et non 7h50 apres je pense que ca depend du RM et du RS ...
et comme dis coco faut pas se laisser marché dessus moi j'ai fais comprendre des le debut avant meme de signer que je connais les lois etc.. et pour l'instant tout se passe bien 
vous avez des primes tous les 4 mois vous ?.??

apres je reconnais que vu qu'ils restreignent les employées ca fait enormément d'heure pour les EP et aussi je répète l'équipe avec qui on travaille

vivicanet · Answer

Nous on est 5 employés en tout on tourne à deux ou trois voir 3 et demi les jours de grandes affluences, quand on doit aller au toilette ma foi personne nous en empeche et pour ce qui est des pauses nous avons tous nos pauses correctement , moi j'ai 10 le matin 15min l'aprem et 1h30 entre midi et deux,
mes heures sont payées correctement ainsi que les heures supplémentaires payé voir meme a 125 % car je depasse 
le seul bémol que je donne c que il est vrai que les employées principaux font enormément d'heure 100h de depassement dans le mois ils les recupèrent en jour de repos , a côté heuresement y a les primes tous les 3/4 mois , mais c vrai qu'on est payé au smic pour faire plusieurs "postes" pour les personnes fragiles nerveusement  je conçois que travailler chez aldi c insupportable .

Et je le répète l'équipe est très importante pour etre a l'aise a son travail , écoutant les conseils de mes collègues je suis enfin arrivé a mes 3300 articles de l'heure et quand on est collaborateurs notre temps on le passe la majorité en caisse et si j'ai le temps quand y a personne je fais un petit TC (tour carton) dans les allées proches de ma caisse ou je range la palette sinon c quelqu'un d'autre qui le fait a ma place, et franchement je le prend cool en meme temps je suis la pour bosser je suis pas la pour me branler

Heures supplémentaires non rémunérées

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