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2 réponses
Bonjour,
De plus, en temps normal, la mise à pied conservatoire est payée en cas de réintégration à l'entreprise. Et, un conseil, ne vous rendez pas seul à l'entretien, allez-y avec une personne de confiance qui pourra attester de tout ce que s'y est dit.
Bon courage
De plus, en temps normal, la mise à pied conservatoire est payée en cas de réintégration à l'entreprise. Et, un conseil, ne vous rendez pas seul à l'entretien, allez-y avec une personne de confiance qui pourra attester de tout ce que s'y est dit.
Bon courage
droopy75
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vendredi 13 juin 2008
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13 juil. 2008 à 19:08
13 juil. 2008 à 19:08
Bonjour,
Toute faute sanctionnée par un avertissement ne peut plus être reprise dans une procédure de licenciement.
Donc cela veut dire que l'employeur aurait d'autres fautes à vous reprocher.
JE ne vois pas l'intérêt d'une mise à pied alors que vous êtes en maladie.
Cela ne suspendra pas votre indemnisation maladie.
Toute faute sanctionnée par un avertissement ne peut plus être reprise dans une procédure de licenciement.
Donc cela veut dire que l'employeur aurait d'autres fautes à vous reprocher.
JE ne vois pas l'intérêt d'une mise à pied alors que vous êtes en maladie.
Cela ne suspendra pas votre indemnisation maladie.
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