Délégué syndical entreprise - 50 salariés

Bonjour,

Qu'appelles tu faire n'importe quoi et avoir une politique de dictateur ? Tu veux dire qu'il ne consulte pas les salariés de son entreprise pour exprimer des revendications ?
Quoi qu'il en soit, rien ne t'empêche de devenir adhérent d'une organisation syndicale pour être désigné délégué syndical désigné. Mais sauf erreur de ma part, s'il ne s'agit pas d'une organisation syndicale représentative, tu ne pourras pas signer d'accord d'entreprise.

Merci pour cette réponse claire.
En fait mon UD m'a depuis donné la réponse mais je me trouvais dans une situation ou mon employeur cherchait à me mettre en défaut devant mes collègues et je ne pouvais joindre personne avant le milieu d'après midi.
Mon employeur se montrait tellement péremptoire et sur de lui que je me demandais si ma lecture du droit du travail était la bonne.
Je serai donc amené à mener les négociations salariales dans mon entreprise et ça promet du sport...
Selon lui, c'est si il veut et qu'il est gentil, et les négociations annuelles, c'est pour lui une petite réunion où il dit non à la fin et au revoir (pas obligation de résultat, juste obligation de négocier...)
Enfin, on verra...
Merci encore pour cette réaction rapide...

J'imagine sans peine le tableau, enfin mon boss ne m'impressionne pas, ma seule préoccupation, c'est de défendre les intérêts des collègues sans porter préjudice à la boire, vu qu'on a un résultat net négatif cette année. Droit devant, il y a le chantier de la convention collective à faire appliquer, et ça va pas être évident...
Lui, mon boss, c'est du genre patron sympa qui a dépasé son seuil de compétence après une fusion et qui devient aigri après avoir constater la situation, on commence à nager dans l'irrationnel, voire la toute puissance infantile..

Merci en tous cas de ces réactions éclairées et positives.

bonjour

il s'agit uniquement d'une consultation, ainsi l'employeur vous demande votre avis mais quelque part et avec toutes mes excuses, il s'en fou un peu....

donc ça c'est pour la théorie, dans la pratique vous êtes tout de même bien placé pour inviter votre employeur à vous fournir des élèments précis pour pouvoir émettre un avis éclairé, maintenant vous pouvez lui poser toute les questions que vous souhaitez, ce qui a motivé ses choix, les désidérats des salariés ont ils été respecté, certains salariés ne sont ils pas laisés, ????? en bref et à moins d'avoir un employeur complétement bouché, je vous assure que lorsque les IRP telles que vous reviennent à la charge au bout d'un moment l'idée fait son chemin et l'employeur s'avère plus receptif à vos avis....

alors à vous de jouer, soyez force de proposition je vous assure que c'est payant.

bonne journée