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1 réponse
L'obligation de vous proposer un aménagement et un reclassement est une exigence pour l'employeur, prèvu par le code du travail. - A défaut il procède à une procédure de licenciement -
Si vous jugez que l'employeur avait la possibilité de reclassement il vous appartient de saisir le juge prud'homal pour dire que ce licenciement est abusif, et descriminatoire (handicap et âge).
Pensez que vous avez peut-être droit à l'aide judiciaire voir un avocat spécialiste du droit social.
bonne chance
Si vous jugez que l'employeur avait la possibilité de reclassement il vous appartient de saisir le juge prud'homal pour dire que ce licenciement est abusif, et descriminatoire (handicap et âge).
Pensez que vous avez peut-être droit à l'aide judiciaire voir un avocat spécialiste du droit social.
bonne chance
28 mai 2008 à 09:56
Vos conseils me sont d'une aide précieuse.
cordialement
Alain