assedic après congé parental et licenciementRésolu/Fermé

Question

Bonjour, 

Actuellement en congé parental de 3 ans (fin de celui-ci en juillet 2008), 
avec mon employeur nous envisageons un licenciement par accord mutuel, 
 je voudrais savoir si ce licenciement me donne droit aux assedic,  
sachant que j'ai 18 ans d'ancienneté dans cette entreprise. 
Je suis salariée dans le privé sans convention collective. 

Merci pour vos réponses, cordialement 
Lisa

Matthieu-B · Accepted Answer

Voir notre fiche droit-finances répondant à votre question : Rupture conventionnelle : démarches et procédures. Les salariés concernés peuvent percevoir les indemnités Assedic. Cordialement.

anna93 · Answer

bonjour

j'ai lu ton message et le sujet m'interresse car je suis dans le même cas. As tu des informations, si j'en ai je te fait signe...
Bon courage à toi
Annabelle

188SANDRINE · Answer

bonjours 
moi aussi je suis dans le mème cas que vous et j aimerai qu une personne nous renseigne
cordialement sandrine

rose · Answer

Bonjour,
Je suis en congé parental depuis bientôt 3 ans (fin en janvier 2009) durant celui-ci j'ai été licenciée économique. A quel moment dois-je m'inscrire aux Assédics?

olivia1107 · Answer

bonjour à tous,
mon congé parental se termine le 30 septembre et je dois reprendre mon travail le 1er octobre 2008.
Je souhaiterais être licenciée mais pouvoir percevoir mes indemnités de chômage, le temps de retrouver un emploi.
On me conseille d'envoyer un courrier recommandé avec AR 1 mois avant mon retou( c'est la loi) et ensuite de ne pas me présenter ce jour-là pour pouvoir bénéficier des indemnités ! Est-il possible ? Ne s'agit-il pas d'un abandon de poste et donc pas d'indemnités ? Je leur ai dit que je souhaitais qu'il me licencie à l'amiable mais ils doivent vérifier au niveau juridique ce qu'ils peuvent faire ? On est le 28 et je dois envoyer ma lettre avant samedi. Y-t-il d'autres peronnes dans le même cas que moi et qui ont résolu leur problème ? D'avance merci pour vos réponses.

titilalo · Answer

Bonjour olivia, je semble etre dans le même cas que toi, mon congé parental se termine debut decembre 2008, j'ai des jumeaux et mon emploi est loing de mon domicile, alors je souhaite etre licencier pour pouvoir toucher les assedic quelque temps avant de trouver un emploie plus pres de chez moi et surtout à temps partiel ( trop cher une nounou pour deux).Quelle est la meilleur maniere de se faire licencier???
Merci de vos reponces

YONOMA · Answer

bonjour, je suis auusi dans ce cas, je dois reprendre mon job le 3 novembre 
actuellement mon poste n'existe plus, ni meme le service. les autres personnes ont ete licenciees mais pas moi .
ils m'ont proposé un autre poste salire et statut equivalent .
puis-je refuser et toucher les indemnites assedic quand même.
Merci de vos réponses.

Pioumam · Answer

Je suis en train de me faire licencier après un congé parental de 6 ans. Depuis ma première grossesse, j'ai déménagé et ne peux désormais reprendre mon emploi qui se situe à 1000 km de mon nouveau domicile ! Bref, j'ai eu mon employeur  au téléphone qui m'a conseillé de ne pas me présenter le 26 juillet 2008, jour de ma reprise. Il m'a ensuite envoyé une courrier auquel il m'a conseillé de ne pas répondre. Un mois plus tard, j'ai reçu une lettre de convocation pour un entretien (auquel il m'a aussi conseillé de ne pas répondre ; n'y d'y assister). Je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour faute réelle et sérieuse ; cependant elle mentionne un préavis de 2 mois non payé si pas effectué,  à la suite de quoi j'aurai mon attestation assedic et solde de tous comptes. Bien évidemment je ne peux pas faire ce préavis. Bref, tout ça amène à presque mi-décembre.... presque 5 mois pour avoir les papiers qui me permettront de toucher quelques assedics....
Moi je me pose la question sur les indemnités de licenciement... comment se calculeront elles ? mes derniers mois de salaires sont vieux de 6 ans.... seront-ils calculez là-dessus ?
où les 3 derniers mois seront calculez sur septembre octobre ou novembre 2008, càd par rapport à 0 salaire ?
je suis allée voir cet aprème une conseillère assedics (qui semblait un peu dans les choux) et qui m'a dit de parler à mon patron pour qu'il me change la lettre de licenciement en faute grave ou lourde pour pouvoir percevoir immédiatement mes assedics car je n'aurai pas de préavis...mais cela me priverait aussi des indemnités éventuelles de licenciements....mais sont-elles finalement importantes si elles sont calculées sur les 3 derniers mois....derniers mois de quoi ??? de salaire effectivement perçu ??? bref, je suis un peu perdue et ne sait plus quoi faire...attendre 2 mois et toucher des indemnités qui valent peut-être le coup ou alors faire une croix dessus et avoir directement mes assedics ? (je précise que depuis 1 mois j'ai trouvé un emploi à mi-temps, donc je ne toucherai que des assedics en complèment de ce mi-temps, donc pas forcément grand chose)

vanessa · Answer

Attention les filles......
a toutes celles ou le patron vous conseil de ne pas vous présentez aux entretiens, convocations etc......il est entrain de profiter!!
en effet s'il vous licencie de cette manière ca sera pour faute vous toucherez donc les assedics mais AUCUNES indemnité!!!!!!!!!!!!
depuis juillet 2008 la loi sur la modernisation du travail prévoit un nouveau licenciement dit conventionnel c'est la nouvelle forme de licenciement a l'amiable sauf que ca ouvre des droits aux assedics et on touche toutes les indemnités prévu par la loi!!!!!!
Bien entendu votre patron va pas vous en parler c'est des malins!!!!!!!!

renseignez vous........pour plus d'infos tapez simplement licenciement conventionnel dans google vous aurez tous!!!!

Bonnes chance!!!!

ephata · Answer

Bonjour,


après 10ans de CPE je me suis faite licenciée, j'ai touché des indemnités de licenciement et j'attends de connaitre la réponse des assedic.
Les indemnités de licenciement corespondent à 2 mois de salaire ( salaire qu'on toucherait si on était en activité aujourd'hui ) après 10 ans d'ancienneté.;
pour etre licenciée je ne me suis pas présentée à mon poste et j'ai attendu la lettre de relance ( à laquelle je n'ai pas répondue )et la convocation (à laquelle j'ai répondue ) et ensuite après l'entretient j'ai attendu ma lettre de licenciement.
Voilà !

Pioumam · Answer

Merci bcp pour ta réponse Ephata !

titedidine · Answer

Bonjour à toutes , 

je suis sur la fin de mon conger parental de trois ans et comme "piouman" j'ai déménagé et ne peux pas me prermettre de faire le trajet tous les jours.

Je pense demander un licenciement amiable mais je voudrais savoir sur quoi les assedics vont se basser pour mes indemnitées étant donné que cela fait presque trois ans que je n'ai plus de "salaire" ??

Merci d'avance pour votre aide et vos réponses.

Cordialement.

marsindy · Answer

bonjour moi je suis en conger materniter et je devi reprendre le 10 FEVRIER2009 et il me licencie pour le 11mars 2009 alor que jetait embaucher depuis le 13 AVRIL 2004 en cdd depuis le temps voila ces a peu pres pareil cordialement

jurismum · Answer

je suis effarée de ce que je lis sur ce site :

* lorsque l'on suit son conjoint muté, il y a ce qu'on appelle la démission légitime qui ouvre droit aux ASSEDIC. il faut donner sa démission dans les 2 mois maxi suivant la mutation, mais on peut continuer de toucher l'allocation parentale d'éducation et ne toucher les ASSEDIC que le jour où le congé parental est fini. ce serait tellement miuex de faire les choses dans l'ordre plutôt que de se mettre en situation de faute. surtout que l'employeur peut très bien faire le mort et ne jamais prononcer le licenciement !!! un jeu dangereux donc !!!!

* la base des 3 derniers mois travaillés c'est les 3 derniers salaires AVANT le congé parental. je suis justement en train de chercher des infos complémentaires, car il me semble que c'est même AVANT le congé parental à temps PARTEL. pourtant un site semble mettre en doute ce fait (mais bon, on lit de tout, j'ai déjà eu le pb avec la CPAM et ils m'ont confirmé (j'ai eu les sous : la meilleure preuve !!!) que les indemnistations se basaient bien sur le salaire AVANT le congé parental à temps partiel (à condition que le congé parental soit TERMINE).
donc pas de cadeau à faire à l'employeur !!!! (non que ce soient tous de gros méchants, mais il y a des règles et il faut les respecter).

veronanie · Answer

bonjour, voici mon cas personnel (peut être que ca vous aidera)
embauchée le 01/10/2004, le 31/12/2005 début de mon congés maternité puis parental. Celui ci prenant fin au 01/01/2009 j'ai proposé une rupture conventionnelle à mon employeur, celui ci a accepté : signature de la rupture le 15/12/2008, envoi 15 jours plus tard mon dossier à la DDTE, réponse de leur part le 20/01/2009. Bien que jE rencontre aujourd'hui quelques petits soucis.. les assedics m'indemnisent et ce durant 23 mois. La période du congés parental compte pour demi dans le calcul de l'ancienneté. Pour celles qui sont encore en congés parental, je pense qu'il serait plus judicieux d'attendre sa fin pour proposer à l'employeur la rupture du contrat de travail, sachant qu'il vaut mieux si prendre un peu à l'avance et ne pas attendre le dernier moment. 
Bone courage à toutes

fab · Answer

bonjour j'ai finie mon congé parental le 6 février 2009 et comme il y avait pas de travail sur ma ville (n'ayant pas le permis) et qu'il fallit que je prenne le bus mon association m'a licenciée pour le motif absence injustifié pour que je puisse touchée le chômage je suis allée me renseignée a l'inspection du travail qui m'a dis ce que j'aurais dûe faire c'étais de me présenter au travail et d'envoyée une lettre recomandée avec accuser de reception et au lieu de ça j'ai eu appeler 1mois avant et 4 fois dans les quinzes derniers jours de mon congé et que je devrais avoir 2 mois de préavis et 1 an et demi de congé parental par contre je devrais perdre les jours du après le 6 février.

juri conseil · Answer

le conges parental est une suspension du contrat de W , l'employeur a obligation de vous restituez votre ancien poste de W. je vous conseil une rupture conventionnelle plus fort en indemnité de licenciement 1/5 au lieu de 2/10 en eco avec les avantages ASSEDIC et controle par l'inspection du W

tournesol · Answer

dans le même cas mais fin CP au mois de mai 2009 donc URGENT..............MERCI MERCI

chacha · Answer

personnellement mon employeur vient de refuser ma demande de rupture conventionnelle. je suis en fin de grossesse et ne compte pas revenir apres mon congé mat car projet d eco gites...l objet du refus est qu il devra me payer un mois de salaire en tant qu indemnités de depart et qu ils ont peur que tout le monde se "serve" de ce procédé pour quitter facilement l entreprise...(je suis la 5eme a demander ca)
en tout cas j ai appris plein de choses dans cette discussion et je pense etudier toutes les alternatives possibles : licenciement a l amiable ou pour faute; demission legitime (je vais changer de departement), rdv a l inspection du travail....
merci pour totues ces infos

Muriel · Answer

Bonjour,
Je suis en congé parental jusqu'en août 2009; dernièrement j'ai repris contact avec ma responsable pour discuter de mon éventuel retour ; elle m'a appris que mon poste (vendeuse que j'ai depuis 2002) avait été remplacé par un autre Cdi et qu'en l'état actuel des choses ,les effectifs étaient complets ,que la société allait me proposer une mutation sachant que la boutique la plus proche du département se situe à 100km de chez moi .
Bien évidement je ne pourrais pas accepter ce poste (si en plus il y a une place de libre dans l'autre boutique ce qui n'est pas le cas pour le moment ) et qu'ils vont donc sûrement me licencier .
Donc ma question est de savoir s'il est légal de remplacer mon poste (j'étais aussi en Cdi) par un autre Cdi ? 
je pensais qu'on était protégé pendant le congé parental !
Etant donné que de toute façon je n'envisage plus trop de revenir là-bas , vaut-il mieux attendre le licenciement ?
je voulais également savoir si le congé parental entrait dans les calculs des indemnités, j'ai eu ma réponse plus haut ;)

sashae · Answer

bonjour,
voila apres fecondation in vitro mon concubin ma quitté a 4 mois de grossesse actuellement je suis en congée parental jusqu'au 31 decembre je n'arriverai pas a reprendre le travail dans le commerce 9h 20h et le samedi et parfois dimanche je fai un abandon de poste puisque aucune aide du papa physiquement et j n'ai pas de famille pas de creche enfin seule quoi  alors ma question es  ai je le droit  a API puisque l'orsque je telephone j n'ai jamais la meme version et lors de mon derniers deplacement je m suis fais disputer parce q j quitter mon travail je sais la chance q j'ai d'avoir un travail mais maintenant je suis seule avec mon bébé et j n peu pa m 'en sortir 
apres toutes vos lectures je comprend que si je fais un abandon de poste je pourrais percevoir les assedic mais API???
merci de votre reponse

c00kies · Answer

Bonjour 
Je vien pour dire mon expérience pour aider j'espère certaine personnes 
Voilà ça fesais 5ans que j'étais dans une entreprise en CDI suivi de 3ans de congé parental 
Pour des causes d'horaire j'ai pas pu reprendre mon poste 

J'ai demander au patron un licenciment conventionnel ou un arangement il n'a pas voulu (pour les raison que je dis plus haut)il était perdant il devait me donner trop de prime de licenciment vu mes année d'ancièneter
il voulait tous simplement que je démitionne (Pas drois au assedic)

Donc se que j'ai fais je me suis pas présenter le jour de la reprise il a était obliger de me licencier pour faute grave pour non présentation(j'ai signer les lettres recommender jme suis pas présenter à la convocation) 
c'est sur il a mis 3 mois à me licencier mais au bout du compte j'ai garder mes congés payer, j'ai PAS eu droit a la prime de licenciment mais j'ai eu droit au accedic 

C'est sur je recherche du travail activement je suis très motivée (je recherche avec des heures plus fixe donc plus gérable)
Se qui est de l'acedic de la date du licenciment s'inscrire de cette date à l'assedic ensuite suive les congés payer(si il y en a)  1 semaine d'abattement obligatoire est ensuite vous toucherez (tous dépend combien de temp vous avais travailler avant biensur)

J'espère vraiment avoir pu aider des mamans 
Amicalement c00kies maman de 3 enfants

loloangie · Answer

bonjour,
moi mon congés se termine en aout 2010,j'ai éé licencié en avril 2007 et j'aimerais savoir si j'ai e droit d'aller 1 mois avant la fin de mon congés parentale me réinscrire aux assedic et si je vais devoir refaire tous les papiers?car ils ont ete fait mais comme un mois pres je declareer etre en congé maternité ils m'ont radier!merci

marjanaim · Answer

bonjour à toutes

je suis un peu perdue
j'ai été embaucher le 03/05/2004 en tant qu'adjointe de direction dans l'hotellerie puis 2 grossesses de suite et je suis donc en congé parental depuis 05/2006 environ
j'ai repris contact y a 4 jours avec mon employeur qui me dit que j'aurais des horaires de coupures et je suis embeter car mon dernier rentre a l'ecole kan septembre 2010
mon patron me propose un avenat a mon contrat en travaillant à mi-temps que le soir jusqu'en septembre puis reprendre aprés a temps plein avec des coupures bien sur et en bossant le we(10h/15h et 18h45/23h30), ce seraitb trop dur avec 3 enfants
je ne sais pas koi faire, il m'a egalement proposer un licenciement à l'amiable afin que je puisse toucher mes assedic
merci de m'aider
je souhaite savoir si je vais pouvoir avoir droit aux assedic sachant que j'ai travailler reelement de 05/2004 à septembre 2005 avec un accident travail entre 02/2005 et juillet 2005
j'ai peur de ne pas tocher les indemnités chomage
merci par avance pour vos reponses et votre eventuelle aide
touria

Pioumam · Answer

j'étais pdt 6 ans en congé parental. Au moment de reprendre mon activité .... j'avais quitté ma région et il m'était impossible de faire 1000 kilomètres pour aller travailler.... a l'époque, la rupture de contrat à l'amiable débutait à peine et mon patron n'avait pas souhaité rompre le contrat de cette façon. Nous avons donc choisi le licenciement.
J'avoue qu'il a laissé un peu traîné les choses .... j'aurai dû reprendre mon travail le 26 juillet 2008. Il m'a dit qu'il devait attendre un mois pour m'envoyer ma première lettre de licenciement, que je ne devais pas y répondre et qu'ensuite il validerait le licencement. (pour faute donc, pour non présentation au travail).
Le temps est passé et j'ai reçu tous mes papiers et solde de tout compte fin novembre .... donc 4 mois sans rien.... heureusement, entre temps, en août j'ai trouvé un emploi à mi-temps.
Quoiqu'il en soit : j'ai bénéficié de mes assedics. Dans mon cas, en complément de mon mi-temps (comme j'étais à temps complet avant mon congé parental).
Les assedics dureront 15 mois et se calculent sur mes dernières fiches de paie quand j'étais en réelle activité. 
En espérant que mon expérience aura pu vous aider !

delfine59 · Answer

bonjour

je suis en conge parental depuis 2005, embauché dans ma boite depuis juillet 2003, vendeuse a 28h/semaine, sachant que quelques semaine j'en faisait 35, voila, j'ai eu un appel telephonique de ma dhr, pour me dire ou je serez affectue a ma reprise au 27 mars, le magasin ne me plaie guere car delicat pour le retour au soir, mais bon , j'ai demander par mail a ma dhr des horaires fixe le lundi, mardi, vendredi, mais mercredi etr samedi ce qu'il veulent, et soit disant ne peuvent pas, j'ai epliquer mon cas, 3 enfants, pas de famille mon mari a temps plein, personne pour les enfants et la garderie jusque 18 h max apres plus rien, donc pas possible, elleme dit de trouver une solution et de la rappeler, je lui renvoi un mail pour demander une diminution de contrat avec des heures fixe que le lundi ettravailler 8h le mercredi et samedi, mais aucune reponse de sa part, comment faire!!

je ne peut reprendre mon travail ou vais-je mettre mes enfants!!
vais je toucher les assedic, sachant qu'avant d'etre embaucher dans cette boite je bosser en cdd par ci par la., vont il le prendre ne compte pour mes assedic, combien de temps l'employeur met il pour nous envoyer tout les papiers si je me presente plus au boulot, malgre mon conge parental de 5ans, vais je quand meme toucher une prime de licenciement ou pas!! l'assedic debloque vite les indemnite en cas de chomage, car je ne peut me permettre de rester sans salaire, et apres puis-je faire malgre mon chomage des petits service comme menage repassage payer en cesu, sans perdre mon chomage

je me pose plein de question, deja en difficulte financiere je ne voudrais pas non plus me retrouver sans rien
merci de votre reponse

HEL · Answer

bonjour, avez vous eu une reponse car je suis ds le meme cas que vous?

loloangie · Answer

Bonjour,
Meme que vous soyez en accord avec votre patron vous avez le droit aux chomage puisqu'il vous licencie.Moi mon patron m'avez offert un autre poste que j'ai refuser et j'ai eut le droit de toucher mon chomage normalement.

fatou59 · Answer

bonjour est ce que quelqu'un peu m'aider je vais etre en congé maternité en décembre  mais la sécurité social ma dit qu'elle allait pas me payer  car je suis au chomage et avant sa en congé parental je voudrais savoir quoi faire si j peut raccourcir mon congé maternité

Assedic après congé parental et licenciement

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