Accident du travail quel droit ?

merci pour ta réponse mais il y a eut une enquête de l'inspection du travail, nous sommes actuellement au prud'hommes pour une révision de salaire car il apparait qu'il nous devrait selon notre avocat 6700euro cela fait trois fois que nous nous présentons a l'audience il y a toujours une excuse pour ne pas nous régler , quand a l'accident de mon mari nous avons déposer plainte pour faute inexcusables, blessures involontaire, non respect des règles de sécurité il semble que le procès sera long , tout ce que nous voulons savoir , au bout de 12ans d'ancienneté , nous percevons 1000euros par mois et aucune aide , quand on pense qu'un patron peut jouer avec la vie de son ouvrier!
travailler plus pour gagner plus aujourd'hui on en voit le résultat !
Alors simplement ce coup de gueule face au système qui se fous de la vie des gens , qui par soucis d'économie, oublie la sécurité des gens !

mon mari est lui aussi en accident de travail rénumérer par la CPAM j'espère ne pas dire de bêtises mais j'ai relevé dans le bouquin qui accompagne la déclaration :
a ne pas déclarer indemnités journalière accident de travail
je pense que je vais déclarer uniquement ce que mon mari a perçu en salaire , pas grand chose puisqu'il es en accident depuis un an pratiquement alors je ne pense pas me tromper !

j' ai ete dans le meme cas et il se trouve qu'apres renseignement aupres des impots ,les indemnités en AT ne sont pas à déclarer meme si maintien de salaire refernce le site des impots

la Sécurité Sociale envoie les sommes à déclarer donc pas de soucis!!!

et sur le bulletin de salaire du mois de décembre il y aura aussi les sommes à déclarer au titre du complément versé par l'employeur ( certaines sociétés envoient aussi un récapitulatif des sommes à déclarer)

nb: les indemnités journalières pour AT ne sont pas imposables, celles pour maladie le sont.........

bonjour quand le salaire est verse part l'employeur ou part la cpam nes pas imposable

quant on est en accident de travail c est la cpam qui te donne ton salaire c est elle aussi qui t envoie une feuille de declaration d indemnitees percu pour les impots sur cette feuille c est marque le montant que tu as touche en at et si tu regardes bien cette feuille tu verras que c est manque revenus non imposable tout ce que l on touche en at n est pas imposable et tu as le droit a tes 2jours et demie de cp par moi ensuite si tu passe en mitemps therapeutique la tu deviens imposable sur le montant que ton patron te verse tous les mois cette feuille de cpam pour at doit etre jointe a ta declaration de revenue annuel sans pour cela mettre le montant dans ta declaration de revenue juste joindre la feuille bonne journee et a bientot

votre avocat a t-il engagé la faute inexcusable de l'employeur, y-a t-il eut erreurs de sécurité , dans quel métier travaillez vous et est ce que la sécurité ne vous obligeait t-il pas a porter des lunettes(rassurez vous c'est juste une question et non pour vous incriminez) c'est vrai que la justice a des failles que l'on ne peut malheureusement pas contrer, que vous a t-on dit a la première audience car de toute façon tout travailleur handicapé a le droit d'être indemniser face a ses blessures , avez vous demander une rente mensuelle car vous y avez le droit , j'aimerais discuter avec vous plus longuement donnez moi votre adresse msn si vous le voulez!

vous pensez avoir le droit a un complément de salaire, es que vous cotiser a une prévoyance qui prend en charge le complément de salaire , je me bats depuis 17mois mon mari a eut un très grave accident toujours en soin et non consolidé, je cotisais par une prévoyance , nous percevons 80pour cent de notre salaire en accident
gros délire je m'adresse a la prévoyance qui doit me verser les 20pour cent manquant
pas le droit puisque la prévoyance rénumére a 80 pour cent du salaire et étant donner que la sécu me verse déjà 80pour cent voila 20pour cent de perte tandis que si mon mari était en maladie il percevrait 65pour cent par la sécu, et 25pour cent par la prévoyance soit cent pour cent du salaire
c'est pour toutes ces raisons d'injustice et tout ce qui s'en suit que je fais appel a une grande manif a charleville a qui veut l'entendre le moment est venu d'agir tous ensemble pour qu'enfin nous soyons reconnu a juste titre

non car votre employeur était certainement au courant grace au courrier du medecin du travail en plus vous posez dû à un accident de celui-ci mais comme il y a eu pas de reforme je vous invite à vous rapprochez de l'inspecteur du travail de votre département ( un coup de fil suffit ) .
Il se pourrait qu'il est raison , n'empêche qu'il doit prouver qu'une nouvelle embauche est necessaire à l'absence du salarier.

MON MARI N AVAIS PAS ENCORE VU LA MEDECINE DU TRAVAIL JE SUIS EN CONTACT AVEC UN AVOCAT NOUS PASSON AU PRUD HOMME LE 30 MARS POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE REEL ET SERIEUXE

sachez que votre mari est pris en charge par la cpcam,et ce jusqu'a son complet retablissement.Pour ce qui est de l attestation il doit etre mentionne AT ce n'est pas lui qui decide.Pour les photos il n'a pas le droit d'en prendre chez vous,je vous conseil de porter plainte et pareil pour ses courriers blancs.Son but et de vous destabiliser (pour rester poli) Ne tomber pas dans ce genre de piége Courage les lois sont faites pour etres respectées et ce pour tout le monde y compris ce petit con

MERCI pour votre reponse mon mari a rdv en conciiation prudhomme le 30 MARS car toujour pas payer du solde de tout compte c ecrit sur le courier rectification de l attestation d assedic et pour les photo nous avons deposer main courante mes le commisairiat di que le patron a e droit car mon mari ne fai plus parti de l entreprise sa me semble pas normal !!!

désolé de n'avoir pu répondre avant je suis gravement malade et les soucis de l'accident de mon mari n'arrange rien, nous sommes passé devant le conciliateur de la cpam qui n'a malheureusement rien donné , nous attendons la convocation devant le tribunal de la cpam , au niveau pénal aucune nouvelle le dossier a subit une contre enquête qui est maintenant sur le bureau du proc, de plus nous percevons 80pourcent de notre salaire et depuis un an soit5 mois après l'accident de mon mari nous ne percevons plus de prime d'ancienneté, mon mari n'est toujours pas consolidé, il va être licencié pour inaptitude a son poste mais pour le moment il est toujours salarié dans cette entreprise que faire

bonjour

il y a trois mois g pris un couteau sur le pied d une hauteur de 2 m 20 environ
la douleur c dissiper en 10 min rien d alarment je n ai donc pas juger utile de le signaler mais 3 jours apres les premieres douleur sont apparu je l ai signaler a ma responsable en lui racontant ma mesaventure ceci etant mon premier accident je ne savais pas que je devais le faire ecrire je suis allez chez mon medecin 3 jours apres(encore trop gentille g pas voulu les mettre en difficulter vu que je suis la seule avec ma collegue (en vacances)a tenir le poste que j occupe g attendu qu elle revienne pour voir mon medecin)resultat ma chef n a pas signaler mon accident a mon employeur et au jour d aujourd hui nie toute mes declarations resultat mon patron a refusé pendant un mois de me faire l attestation apres l avoir prevenu que s il ne le faisait pas je previendrai le prud homme et l inspection du travail il a fini par la faire a contre coeur mais au vu des delai la secu a fais une enquete g pas de temoins direct juste la plongeuse qui etait la lors de ma conversation avec ma responsable mais qui a peur de temoigner suite a menace je suppose la secu m a prevenu que pour toute c raison ca ne passera pas en accident de travail mon medecin estime encore a au moins deux mois minimum ma reprise (algodistrphie suite a fracture )je voudrai d une part attaquer mon patron pour faute inexcusable pour mise en danger du a des couteau placer hors de porter(je fais 1m63 ma collegue 1m60) de vu sur etagere ouverte (un collegue qui vient donner un coup de main de temps en temps est hemophile et cette pratique et toute aussi dangereuse pour moi que mes collegues) mais est ce que si mon accident n est pas reconnu je peux comme utiliser ce recour sinon quel recourt pourriez vous me conseillé ?????? suis perdu et est ce que g un recour vis a vis de la secu ?(il devraient prendre en compte que tout le monde n est pas au courant des droits et devoir des employé dans de tel situation et faire des journée d information ce qui pourrais etre utile pour beaucoup de monde
merci de m avoir lu j espere que vous pourrez m apporter des reponse a mes questions

Bonjour,et meilleurs voeux pour 2009.

Peut ut m'expliquer chez qui et ou je dois demander la révision,par contre on ma dis que je dois me porter parti civil,comment dois ton faire.

Merci

bonjour en principe les accidents se déclare immédiatement, toutefois si c'est lui le coupable ou que vous connaissais le responsable n'hésiter pas a prendre contacte avec la CPAM avec peuvent si possible elle devrais vous aidez pour tous.


cordialement

les victimes d'AT sont protégées à 100 % des licenciements jusqu'à la consolidation ou la guérison.
Après il n'en est pas de même.

je vous conseil d aller voir la fnath de votre departement car ils sont de bons conseils ils s occuppent de votre affaire ils ont des avocats qui vous presents et nous me payez une cotisation annee ce qu il revient mois cher que des frais d avocats