démission, mois de préavis et arrêt maladieRésolu/Fermé

Question

Bonjour, 

J'ai fait quelques recherches sur le forum, j'ai trouvé des problèmes plus ou moins similaires, mais je n'ai pas trouvé véritablement de réponse pour mon cas. 
J'espère donc que vous pourrez m'aider. 
Merci de bien vouloir prendre le temps de lire ce message :) 

Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 20 janvier 2008, pour cause de dépression. 
Mon problème étant lié à mon travail, je suis dans l'incapacité de reprendre mon activité. 
Pour l'instant je me suis contenté de repousser la maladie avec l'accord de mon médecin généraliste. 
Mais il va bien falloir prendre une décision :) 

Je souhaite donc démissionner. Je voudrais savoir comment cela se passe pour le mois de préavis ? 
Et quelle est la meilleure manière de procéder ? (je suis en CDI) 

Puis-je ne pas faire mon mois de préavis, si j'en fais la demande dans ma lettre de démission  ? 
Et sans devoir payer le mois de préavis à mon employeur. 

Ou alors puis-je faire ma démission maintenant, en demandant de faire le mois de préavis, tout en restant en maladie pendant ce mois ? 
Ou bien, le mois de préavis se décale-t-il et devrais-je donc le faire après ma maladie  ? 


quelques détails sur ma situation : 

- j'ai 7 mois d'ancienneté dans la société, en CDI depuis le début. 

- J'ai un poste basique, sans aucune responsabilité (d'après la convention, mon niveau demande seulement 1 mois de préavis en cas de démission ou licenciement). 

- Je souhaite me reconvertir et je vais signer un contrat d'apprentissage de 3 ans à partir du mois de juillet. (dans une autre entreprise, et dans un tout autre domaine professionnel) 



En fait, je me demande comment procéder à partir de maintenant, voilà deux solutions auxquelles j'ai pensé, mais je ne sais pas laquelle choisir, laquelle est légale, correcte envers mon employeur, etc. 

À savoir : mon arrêt maladie se termine à la fin du mois de mars, et le médecin est d'accord pour me renouveler une dernière fois jusqu'à la fin avril. 
Soit : 
- envoyer ma démission à la fin du mois de mars, en demandant de faire le mois de préavis. Puis repousser la maladie encore pour un mois, le temps de terminer le mois de préavis. 
ou alors 
- repousser la maladie d'un mois, et à la fin du mois d'avril, envoyer ma démission, tout en demandant à ne pas faire le mois de préavis, étant dans l'incapacité de reprendre le travail, pour motif de santé (la dépression étant due aux conditions de travail, que je ne supporte plus) 


Je vous remercie d'avoir pris le temps de lire ce message, et encore plus si vous pouvez prendre à nouveau un petit peu de votre précieux temps pour y répondre :) 

Cordialement.

prisca · Accepted Answer

bonjour,
je suis actuellement en cdi depuis 10 mois dans une boulangerie de quartier, mais il y a une semaine un changement de propriétaire a été fait et il y a une trés mauvaise ambiance et ils font tout pour me faire démissionner; actuellement je suis en arrêt  maladie ( dépression). comment puis je faire pour partir tout en ayant droit au chomage.
         
           merci d'avance

tomance28 · Answer

Puisque vous êtes malade, le mieux serais de prolonger encore l'arrêt maladie jusqu'a ce que vous soyez complètement guérit..... une fois guérit retourner travailler quelques jours, envoyez votre lettre de démission par exemple le 2ème jours. Et demander oralement à votre employeur de ne pas faire votre préavis, en général les employeur ne force jamais la main pour le préavis, il save que l'employé est démitové et peu mettre une sale ambiance ou mal faire son travail.

Vous pouvez toujours demander à votre employeur de vous le payé sans le faire, dès fois qu'il soit d'accord (çà arrive souvent).

Mais le mieux serais : suivez bien......  D'APPELER ORALEMENT votre employeur la semaine prochaine pour lui dire que vous n'êtes vraiment pas en état de reprendre le travail étant donné votre état de santé (sans donner trop de détail). Que votre médecin va surement vous prolonger cet arrêt de travail  et ce pour longtemps....étant donné votre état...... qu'il envisage peut être de vous fare passé en commission à la sécurité sociale en vue d'une invalidité (pour grave dépression c'est tout à fait possible).
Et de demander à votre employeur, si vous ne pouvez pas vous arranger à l'amiable pour qu'il vous licencie pour un motif de son choix. Et que vous vous engagé par écrit lors de ce licenciement de ne pas le poursuivre au prudhomme. Cela s'appel un licenciement transactionnelle (en accord des 2 parities) et vous permettrais de d'avoir droit au chomage et de vous refaire une santé. Essayez, qui ne tente rien n'a rien....... Et votre employeur seras peut être ravie de se séparer de vous à moindre frais, sans risque, et pourras engagé de nouveau quelqu'un à votre place en cdi....  car là, il ne le peu pas, ne sachant pas quand vous allez reprendre votre place... je connais des gens qui l'ont fait et çà à marché.....

Courage

ROMANE

ds · Answer

je suis dans le meme cas sache que tu as droit a six moi en arret maladie c ce que j ai fait le medecin conseille de la caisse primaire m envoie chez le medecin du travaille pour que mon patron me licencie surtout ne pas demissioner ce serais une erreur moi j ai rdv demain  j en saurais plus demain.pour l instant reste en maladie

lena · Answer

<bonjour
je voudrais savoir combien de préavis faut-il donner après cinq ans de présence,pour un employé térritoriale
merci d'avance.

bernymilly · Answer

Une jurisprudence est parue récemment.

Vous pouvez très bien être licencié ou bien envoyer votre démission PENDANT votre arrêt maladie. Le début du préavis commence alors à compter de la date de réception de la lettre de licenciement ou de démission. Vous effectuerez donc votre préavis d'un mois, soit 30 jours calendaires, samedi et dimanchecompris sauf les jours fériés, pendant votre arrêt maladie.

Par contre, si votre arrêt maladieprend fin AVANT la fin de votre préavis, vous êtes tenu de retourner à votre travail pour finir votre préavis.

Vous trouverez le texte de cette jurispudence, sur le forum, je viens de la donner à quelqu'un, "démission pendant arrêt maladie".

manolia · Answer

bonsoir tout le monde
j ai lu tout vos commentaires et j ai pas trouver de reponses a mes questions.je suis en accident travail  a caus d un stress post  traumatique du a une agression sexuelle au travail, l agresseur est mon employeur.j ai deposer pleinte contre lui le 09/04/08 et je suis en accident de travail depuis le 10/04 jusqu au 05/05 mais je compte renouveler mon arret car je n ai pas envie de retourner au boulot.je compte demissioner mais pas pour l instant , je le ferais en mois de juillet ou aout. le probleme c est que j ai demander mes vacances pour le mois d aout et j ai eu l accord par ecrit le 26 mars 08,je voulais savoir si je pourais partir en vacances en restant en arret surtout que j avais acheter mes billets depuis decembre et j ai tout organiser pour celebrer mon mariage mon mariage, cest prevu depuis longtemps.
j ai vu qu on pourai gerder mes droit aux chomages apres une demission a cause d un harcelement,est  ce vrai?
j attent vos conseils...
merci

jess40 · Answer

Bonjour

j ai eu un accident de travail le 08/04/08 je doit reprendre ce lundi aprés casiment deux mois d arret et j ai p envie car je sais quiils sont assé en colère apré moi je suis en soin jusqu au 20 juin et mon contrat ce termine le 30 juin j ai donné mon préavis mon employeur a dit a une de mes collegue que g té en droit de faire mon préavis en arrét mais je voudrai etre sur,de plus ce que j ai est assez serieu g eu tromatisme cranien entorse o cervicale et deviation de la colone vertebrale suite a une chute car on ne m avé pa founit des chaussure a ma taille
je suis censé pouvoir toucher une rente pour sequelle a vie mais je ne pe pas sinon je serai obligé de declaré mon handicap mais a 24 ans je ne pe pa me permettre de plus retrouvé de travail . si quelqu un peu me conseiller MERCI

loyo · Answer

J'ai été arrêtée par la médecine du travail pour un problème de harcèlement ou pression intense de ma supérieure hiérarchique et ce depuis début mars 08.
J'avais demandé, n'en pouvant plus,  une visite médicale à la médecine du travail qui me l'a accordée sur mon temps de travail en ayant pris soin d'avertir mon employeur de cette visite.
Quelques jours après, je recevai un avertissement pour abandon de poste !!! avertissement que j'ai contesté en vain. 
Je suis allée à l'inspection du travail qui m'a confirmé que légalement j'étais en droit de me rendre à cette visite.
Depuis je suis harcelée de courrier de mon employeur me demandant ce que je compte faire alors que je suis en arrêt de maladie.
Dernièrement il me convoque pour un entretien de pré licenciement et j'y vais avec un conseiller du salarié. Il me dit envisager un licenciement mais sait que s'il me licencie en arrêt de maladie avant la période de protection de 6 mois, il craint un recours aux prud'hommes de ma part. Je lui demande de me faire une proposition, chose qu'il fait 3 semaines plus tard avec un protocole qui n'est vraiment pas clair quant au terme du préavis. Je prends un rendez vous avec l'inspection du travail mais entretemps recoit une lettre de licenciement (je suis toujours en arrêt de maladie) pour insuffisance professionnelle !!! et incompatibilité d'humeur (je rappelle que je suis arrêtée pour harcèlement moral) et que je bénéficie d'un préavis de 2 mois (est il payé ? en suis je dispensée du fait de mon arrêt pour maladie ??? )
J'attends l'avis de l'inspection du travail mais si quelqu'un a des info intéressantes à me passer, je suis preneuse.
Pour info, nous sommes plusieurs dans ce cas dans cette entreprise avec un management d'une autre époque, à avoir saisi l'inspection du travail et certains les prud'hommes.

loyo · Answer

J'ai été arrêtée par la médecine du travail pour un problème de harcèlement ou pression intense de ma supérieure hiérarchique et ce depuis début mars 08.
J'avais demandé, n'en pouvant plus,  une visite médicale à la médecine du travail qui me l'a accordée sur mon temps de travail en ayant pris soin d'avertir mon employeur de cette visite. La médecine du travail me met inapte temporairement et m'envoie chez mon médecin traitant avec un courrier lui conseillant de m'arrêter pour un syndrôme dépressif réactionnel dû à un problème de harcèlement (le médecin du travail est par la suite allé voir mon employeur)
Quelques jours après, je recevai un avertissement pour abandon de poste !!! avertissement que j'ai contesté en vain. 
Je suis allée à l'inspection du travail qui m'a confirmé que légalement j'étais en droit de me rendre à cette visite.
Depuis je suis harcelée de courrier de mon employeur me demandant ce que je compte faire alors que je suis en arrêt de maladie.
Dernièrement il me convoque pour un entretien de pré licenciement et j'y vais avec un conseiller du salarié. Il me dit envisager un licenciement mais sait que s'il me licencie en arrêt de maladie avant la période de protection de 6 mois, il craint un recours aux prud'hommes de ma part. Je lui demande de me faire une proposition, chose qu'il fait 3 semaines plus tard avec un protocole qui n'est vraiment pas clair quant au terme du préavis. Je prends un rendez vous avec l'inspection du travail mais entretemps recoit une lettre de licenciement (je suis toujours en arrêt de maladie) pour insuffisance professionnelle !!! et incompatibilité d'humeur (je rappelle que je suis arrêtée pour harcèlement moral) et que je bénéficie d'un préavis de 2 mois (est il payé ? en suis je dispensée du fait de mon arrêt pour maladie ??? )
J'attends l'avis de l'inspection du travail mais si quelqu'un a des info intéressantes à me passer, je suis preneuse.
Pour info, nous sommes plusieurs dans ce cas dans cette entreprise avec un management d'une autre époque, à avoir saisi l'inspection du travail et certains les prud'hommes.

mumu58 · Answer

bonjour j'ai été dans la m^me situation et je suis restée 2 ans en arrêt(2006 à debut2008).moi par contre j'ai mis mon empoyeur devant les prud'hommes et cé pas fini.en arret prolongé vous devez être vu par le médecin controle de la sécurité sociale.cé lui qui convoque. attendez une convoquation et profitez en pour  lui exposer votre malaise.la médecine du travail est là aussi pour vous aider.mais pas de démission vous perdez tous vos droits.

manolia · Answer

bonjour a vous tous
comme je l avais dit je suis en arret de travail depuis 10/04/08 a cause d un harcelement sexuelle de la part de mon responsable , j ai deposer plainte contre lui.j ai saisi l inspection de travail pour leur signaler le probleme.l inspecteur a fait soit disant son enquete, et je l ai vu la semaine derniere pour avoir des nouvelles.il m a dit que c etait compliquer vu que j avais pas de temoin etc... il m a presque attaquer en assinuant que j ai menti (je ne sais pas si il a reagit comme ça pour me tester ou bien il pensait vraiment que ne je disais pas la verité) je ne croyais pas ce que j ai vecu dans son bureau j ai meme fondu en larmes.il m a juste conseiller d envoyer une lettre a mon travail en demandant la rupture de mon contrat de trvail parceque la direstion n a envisager aucune sanction contre mon harceleur(c est le fils du patron) en demandant mes indemnites de licenciement et mes indemnites de preavis.je ne sais pas si c est la bonne solution ?je ne fais pas tres confiance a cet inspeteur,est ce que je vais garder mes droits assedic ?
j attend votre aide
merci

anna · Answer

bonsoir, je viens de découvrir que je ne suis pas la seule à souffrir du harcèlement et de prassion au travail. C'est réconfortant, merci

matt80 · Answer

Bonsoir 

J'ai eu un accident dans le cadre de mon travail " choc electrique 380V " je suis resté collé a un boitié et ce n'est vraiment pas agréable.
au final plus de peur que de mal juste des douleurs musculaire qui m'empeche de bien marcher.
jai été arrété un peu moins d'un mois par mon medecin généraliste.
a la fin de mon arret j'ai été consulté un medecin du travail qui malgré mes peurs et mes insomnies ma déclaré apte a reprendre le travail.

Mon entreprise est une petite structure et je n'est jamais eu de matériel de sécurité

le jour de ma reprise mon employeur ma affecté a un autre poste ou je n'est plus besoin du matériel de sécurité que je n'est jamais eu avant.

pendant mon AT j'ai contacter l'inspection du travail qui est passé a mon entreprise peut de temps apres ma reprise. mon employeur me met la pression pour le travail alors que je ne peut pas me mettre acroupi sans rensentir de douleurs musculaires.

au bout d'un mois je n'est toujours pas recu la déclaration de l'accident qua rempli ou non mon employeur 

Je ne me sent vraiment pas bien et j'ai déja des entretiens dans d'autres boite. Je suis en CDI depuis 9 mois dans cette entreprise a mon dernier buletin de salaire (recu le 17 au lieu du 15 au plus tard) j'ai 23 jours de congé payé a prendre et je voulais savoir si :

1) Je suis obliger de respecté le préavis qui est d'un mois selon la convention collective
2) si je peut troqué mes CP contre le temps du préavis ( quitte a rajouté un apport personnel pour les jours manquant)
3) si je peut effectué mon préavis en me reméttant en arret maladie
4) si je peut commencé dans un nouvelle emploi en étant en arret maladie
5) doit je me mettre en relation avec les Prud homme pour obtenir des dédomagements

On ma dit aussi que la CPAM pouvais me faire passé une expertise médical gratuitement. Cela pourrait il me servir comme preuve dans le cas ou je décide de faire suivre l'affaire par les Prud homme

Merci d'avance de vos réponses

jess · Answer

Les remboursement dela sécu sont trés long une fois les arrêt envoyer y  a une quinzaine de jours a atendre et il paye par forcement tou d un coup...Je les sais parceque j y ai eu droit y  a quelque temp et ca ma causer beaucou de probleme au niveau de la banque vaut mieu les prevenir a l avance votre banque pour qu'il autorise les prélevement et les cheque

josy33320 · Answer

bonjour je voudrais savoir que dois je faire je ne me sens pas bien je suis dépressive le taux de travail que je fais.je me réveille depuis 5 heures du mat pour alller travailler je fais 50 km tous les jours je travaille tous les mat 3 fois a 12h et tous les soirs de 18h30 a 22h je suis fatiguée dépressive je vis seule avec mes 3 enfants j'ai toute la charge et j'en ai élevé 7 que dois_je faire? j'ai la pression de mon responsable c'est trés trés dure je vis seule depuis 8 ans merci de m'aider .

josy33320 · Answer

re bonjour je suis agent de propreté sur mérignac merci

absolut · Answer

Bonjour.
Je voulais simplement un renseignement. Je travaille à Intermarché occasionnellement, je suis actuellement en CDD. Mais je suis en arrêt de travail depuis le 24juin et je me suis faite prolongée jusqu'au 13 juillet pour cause de maladie chronique (atteinte de la maladie de Crohn et actuellement en crise) qui se trouve être la date de la fin de mon contrat.
J'aimerai savoir ce que je risque sachant que le directeur de l'Intermarché à une convention collective particulière. Suis-je dans mon droit?
Merci d'avance

krinemik · Answer

alors voila ma situation est assez complexe je suis en CDD depuis le 3 mars et ce jusqu'au 07 septembre or depuis le 12 mai je suis en maladie pour depression et anxiete car c'est un boulot de dingue et je ne peux plus supporter par contre on me propose un autre contrat qui m'interesse dans une autre boite bien sur donc es ce que je peux accepter bien que je sois en arret maladie (donc arreter cet arret) et es ce que je peux démissionner de l'autre coté (bien que je sois en arret maladie) je ne sais pas si j'ai été très explicite merci pour vos éventuelles réponses.

leosop · Answer

Bonjour,
BONJOUR,je suis LEOSOP

J'ai un problème pour lequel je me pose une question.
Tout d'abord je fais partis de la convention des Expert Comptable mais je suis non cadre.

Voilà ma question, je viens d'être licencié au 27/06/2008, et etant suivi pour une lourde dépression depuis plusieurs années, mon médecin à préféré me mettre en arrêt maladie jusqu'au 20/07/2008.

Mais est-ce que mon droit au six jours payés de recherche d'emploi est-il toujours valable ou non.

Si je ne reprend pas mon travail le 21/07/08, comme cela devrait plus ou moins être, (car à cette date commence 
mon accumulations des heures de recherche d'emploi (ce que je fais déjà depuis le début, sans ces heures) et ce terminer le 27/07/2008.

MERCIU DE ME REPONDRE TRES VITE CELA EST URGENT POUR MOI.

pinklove · Answer

Bonsoir, j'ai besoin d'aide ... !!
Pour résumé, je suis en contrat de professionnalisation en alternance, mes examens sont terminés et après avoir été en arret pendant six semaines a cause de gros soucis avec ma patronne(limite du harcélement moral d'après un avocat), je dois reprendre le boulot demain car la secu ne veut plus prendre en charge mon arret alors que mon medecin traitant est d'accord, et je n'ai pas d'autres solutions que d'y retourner à part, je me demandais, si jamais je décide de ne pas y retourner que peut elle faire contre moi ? et au niveau des assedic est ce que je les toucherai quand meme à la fin de mon contrat ? 
Quand j'étais allée voir un Mr qui siège au prud'hom, il m'avait dit que si jamais je décidais de ne pas y retourner si mon arret ne pouvais plus se prolonger, je pouvaus ne plus y aller puisqu'elle ne pouvait rien faire contre moi à part ne pas me payer .
Merci d'avance
cordialement !
emeline

leosop · Answer

VOUS POUVEZ DEMISSIONNNER DE VOTRE ENTREPRISE ET DEMANDER A VOTRE PATRON DE NE PAS FAIRE LE PREAVIS, MAIS C EST LUI QUI EN PRENDRA LA DECISION .

CELA NE PEUT ETRE QU UN ACCORD ENTRE LUI ET VOUS. DE TOUTE FACON , JE SUIS PATRIQUEMENT SUR QUE VOUS PUBVEZ AU PIRE FAIRE VOTRE PREAVIS TOUT EN ETANT EN MALADIE.

MAIS DEMAN DER PLUS DE RENSEIGNEMENT A LA DIRECTION DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI DE VOTE LUI D HABITATION IL VOUS REPONDRONS JE PENSE COMME MOI.

raslebol · Answer

bonjour,

mon travail se passe très mal. Je ne suis pas acceptée, critiquée soit ouvertement soit à bas bruit. J'ai l'impression d'être transparent. Je suis en dépression et je ne veux plus retourner travailler dans la structure.
Je suis dans la fonction publique.
Puis je me mettre en arrêt de travail par exemple demain et envoyer en même temps ma lettre de démission.
Je précise que je bloque et que je ne supporte l'ambiance. 
merci de vos réponses.

souricette · Answer

ne donne pas ta demission!!!!!!l tu perdrais tous tes droits!!! si t es malade alors  pourquoi tu donnerais ta demission!!!!reflechi!!!!!bon retablissement !

lena · Answer

Bonjour, je suis en arrêt maladie et mon employeur m'a dis quelque chose qui me semble bizarre, si quelqu'un en sait un peu plus sur le sujet, ce serait sympa de me répondre.
Je suis en arrêt maladie pour une semaine et étant en CDD on m'a dit que je devrais récupérer ma semaine de maladie, donc a rallonger mon CDD d'une semaine. Est ce correct ou pas? Moi je n'ai jamais entendu ca. Merci de me répondre

nadia · Answer

bonjour tous le monde 
mon mari travail dans une eptite entreprise depuis un mois, il trouve le travail pas interéssant fatiguant , en plus il a décidé de faire une formation pour le mois de septembre. il ne sait pas comment arréter le travail du moment il na pas donné de préavis. jai vei savoir est ce qu'il est obliger de donner un préavis. il dois arreter cette semaine et il na pas donner de préavis 
céest koi les délais svp

badounet44 · Answer

mon employeur à reçu ma lettre de démission le 28 juillet 2008 avec 1 mois de préavis cela m'amène jusqu'au 27 aout 2008 à ce jour aucune nouvelle, pas encore reçu les documents (solde de tout compte attestation assedic certificat travail).Combien de temps dispose l'employeur pour m'envoyer ces papiers dans la mesure ou j'ai des échéances à venir merci de vos réponses.

mimi · Answer

bonjour 


         Surtout ne démissionner pas. tu vas perdre tes années d'ancienneté.


      Il faut que tu prenne rendez vous a la médecine du travail et tu lui explique il peut te mettre en 
     inapte a tout travail et la au bout d'1 mois tu é licencié par ton employeur;

mailla47 · Answer

Bonjour! 
je me permets d'intervenir sur votre sujet car j'ai une question ...
Je suis en CDI depuis 3 mois dans une boite d'opticien traditionnel. Je bosse seule avc le patron. Et depuis qq semaines le courant passe de + en + mal ... il me reproche tous mes faits et gestes. Il ne me laisse rien faire ... bref en + d'avoir l'impression d'être une potiche, j'ai l'impression de ne plus savoir faire mon métier.
Du coup ce sont les pleurs, l'angoisse, le stress se traduisant sur mon état de santé et de l'eczema sur les mains.
J'aimerais me mettre en arret maladie.
Pourriez vous m'indiquer si dans votre cas (vous êtes à peu près comme moi .// moins d'un an d'ancienneté) vous avez perçu des indemnités maladies, càd avez vous touché la totalité de votre salaire ?
Je vous remercie par avance

taz84500 · Answer

bonsoir voila j'ai donne ma démission mais le vrais

problème c'est que j'ai signe un contrat de 151.67

or il mon mis que 129h pour le mois de janvier alors

il me manque 22h67 il sont bien obliger de me payer

a la fin du mois 151.67???? en plus il mon mis 6 jour

de repos dans le mois je lui est demande effectuer 3 jour

pour travaille pour avoir 151.67 a la fin du mois

merci a vous

taz84500 · Answer

bonsoir voila j'ai donne ma démission mais le vrais problème c'est que j'ai signe un contrat de 151.67 or il mon mis que 129h pour le mois de janvier alors il me manque 22h67 il sont bien obliger de me payer a la fin du mois 151.67???? en plus il mon mis 6 jour de repos dans le mois je lui est demande effectuer 3 jour pour travaille pour avoir 151.67 a la fin du mois merci a vous

taz84500 · Answer

bonsoir voila je veut savoir c'est quoi la   différence  entre les congé payer  on le calcul comment???

est le solde de tout compte comment on le calcul aussi est bien sur c'est bien deux chose différence  

merci d'avance

maule · Answer

je suis tout à fait d accord pour dénoncer vos comportements abusifs. Je bosse depuis l age de 16 ans en tant que cuisinière d abord traditionnel puis collectivité. Je ne supporte pas vos conneries de dépression. Effectivement chercher ailleurs si votre employeur ne vous convient pas. Vous êtes de véritébles vermines. Moi je bosse tant que je peux me lever et savoir que le système est en danger à cause de gens irrespectueux et vermines me donne la gerbe. Je ne suis pas une fada du boulot mais je sais que lorsque je dépense mon firc je ne l est pas volé. Je l ai gangé et j en suis fière. Alors les vermines sont à éliminer définitivement. Allez faire un tour ailleurs dans d autres pays et faites références à vos ancêtes et vous aurez peut être enfin j ose l espérer une autre vision des choses de la vie bande de cons

Touring66 · Answer

Ah les patrons, tant qu on bosse ca va, apres ca va plus...

Dans mon cas je suis en arret depuis 7 mois, j ai etais opéré d un ligament croisé anterieur avec en plus une greffe de cartilage sur la tete du femur, ca fait 5 mois que je suis opéré, et bien pour mon patron, qui a envoyer une lettre a la sécu, mon arret est injustifié et abusif, et que j aurai une autre activité, a savoir que mon travail est de securisé les falaises, travaux sur cordes, forage, pose de grillage,etc,etc et le salaire j en parle pas, je pourrai ouvrr un post sur le sujet....S il insiste vraiment je vais reprendre, mais la si je me repete le ligament,je profiterai cette fois du systeme...

Incroyable · Answer

Lorsque je fais un tour sur le web et que je tombe sur des conversations comme celle ci....... Je reste effarée...

J'aimerais juste dire aux imbéciles "n'importe quoi" et "conscience" ( qui n'en a surement pas d'ailleurs au passage;) ) que le système vous à bel et bien mangé!
Votre travaille que vous chérissez tant, vos patrons ( ou vous même d'ailleurs;) ) que vous surprotégés, vous apportent quoi concrètement??
Un salaire qui servira a payer les factures, le loyer la nourriture peut être quelques euros de côtés pour les quelques semaines de vacances généreusement données pour des mois de labeur!!
Magnifique approche de la vie et de son essence véritable, car ce job, ce salaire ne vous suivront pas après la mort
Cet argent vous file entre les doigts, gagner pour redonner aussitôt, et surtout pendant ces longues heures de travail toute la journée, tous les jours.. Vous passez à coté de moment merveilleux avec vos proches, avec la vie tout simplement, des moments qui pourrait vous enrichir de l'intérieur!

Alors oui dans cette société il vaut mieux travailler pour subvenir a nos besoin primaire ( toit, chauffage, nourriture ) mais le sens même de la vie se trouve loin de votre système et de votre travail. Et oui je suis d'accord avec vous dans un sens. 
Déjà que le travaille n'est pas un plaisir mais une obligation, ça me dérange assez de le faire en plus pour payer ceux qui ne veulent rien faire ( et non pas ceux qui ne peuvent ) car pour le moment on est bien contraint de le faire. 

Rigolez si cela vous chante, mais un jour viendra ou vos yeux s'ouvriront enfin, surement trop tard, mais ils s'ouvriront, et vous comprendrez que vous aviez en majorité tord.

Le système à été créer pour nous ranger dans des cases, nous donner des numéros, pour nous éteindre de l'intérieur, a petit feu pour rendre la manipulation plus facile, la preuve vous allez même dans le sens du système! 

AH... Ils on vu en nous la naïveté et la faiblesse et ils savaient dès le début que ce serait notre talon d'Achille!!

A bientôt quand le réveil sonnera ;)

9738pierre · Answer

tant de haine dans ses messages.....La dépression, la vraie .....il faut savoir ce que c'est  avant de juger.....et traiter des gens vraiment malades de branleur , c'est  inadmissible.....faudrait surtout revoir l'organisation du travail, le temps de deplacement etc....la fatigue professionnelle due à des réorganisation epouvantables ou tout le monde se perd.....et une galopade technologique  permanente et pratiquement impossible à suivre pour une personne normale !

Quelle méchanceté !!! · Answer

Je savais la nature humaine méchante, mais à ce point là, vous me dégoutez certains !!!!
Comment pouvez vous juger des choses que vous ne connaissez visiblement pas ???
Moi aussi je travaille depuis que j'ai 16 ans, et avant tous les étés avec mes parents depuis l'age de 13 ans ! Là j'en ai 31 et ça fait plusieurs années que mon parcours professionnel est en dent de scie à cause de problème de dépression.... Ce qui m'empêche d'avoir une vie "normale", d'avoir des enfants.... Croyez vous sincèrement que ce soit fait exprès, que j'ai été hospitalisée pour le plaisir, que je sois obligée de prendre des cachets tous les jours pour garder la tête à peu près hors de l'eau, que je ne puisse pas avoir d'enfant à cause de cette p.... de maladie ?
Il est certain que le système de couverture sociale français nous protège bien et que c'est un atout pour les personnes malades comme nous.... Mais pensez vous réellement que les médecins aujourd'hui fassent des arrêts maladie de complaisance, que le médecin de la sécurité sociale qui contrôle les arrêts maladie valident ceux-ci pour nos beaux yeux ???
il faut sortir un peu la tête de sa petite vie et essayer de réfléchir avant de parler. La dépression, quelle qu'en soit sa cause est une véritable maladie ! et mérite autant de respect du malade que tout autre maladie !!!! Diriez vous ce genre de chose à quelqu'un qui a un cancer par exemple ? Je n'ose pas l'imaginer !!!!
Alors, je ne sais pas qui sont les "vermines" comme comme vous dites, mais je ne suis pas certaines que ce soit ceux que l'on croit.....
Réfléchissez bien avant de parler, car on ne sait pas de quoi demain sera fait et cela peut très bien vous tomber dessus sans crier gare......

nady-17 · Answer

bonsoir u goffu 

Pour ton problème je te conseil tout simplement de mettre en place avec ton employeur un liscenciement conventionnel, ce qui te donne droit au allocation chomage. Si tu démissonnes tu perds tes droits voilà
                                                                                                         BON COURAGE

mecontente · Answer

oh faite mon message s'adresse a conscience

Phil · Answer

Bonsoir à tous,

Perso j'utilise ce site pour répondre à ces questions: https://www.hugedomains.com/domain_profile.cfm?d=cliquedroit&e=com

Bon courage

KA · Answer

moi je dis que les employeurs regardent  que leurs c...!!! quand il s'agit de faire des heures sup nous sommes la, quand il s'agit de changer un jours de repos nous le faisons ainsi que nos horraires, mais quand il s'agit de poser un jours enfants malades ou de finir une heures plutots (rattraper le lendemain ) ou de poser un samedi pour un mariage  ça ca les fait chier! si les employeurs seraient plus a l'ecoute de leurs employés et reconnaitraient leurs boulots et leurs efforts pour l'entreprise, il y aurai moins d'abus au niveau maladie et tout le reste.

Démission, mois de préavis et arrêt maladie

40 réponses

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