Licenciement pour abandon de poste

bonjour Calou, c est Carine. Voilà j ai téléphoné au patron de mon mari et après maintes conversations, il propose : d envoyer des lettres recommandées pour absence non justifiée et au bout de la troisième un licenciement. je lui ai proposé une rupture conventionnelle ( bien sur il l a refusé comme cela il ne paiera pas les indémnités de licenciement. Ce que je ne comprends pas c est qu il a proposé de payer mon mari depuis le 24 décembre ( date à laquelle le patron lui a demandé de ne plus se présenter à son travail) jusqu au 28 janvier 2009. ensuite il sera licencié et son employeur lui versera 2000 euro comme transaction. qu en penses tu? Ce que je ne comprends pas c est qu il refuse la rupture conventionnelle pour ne pas lui verser les indemnités de licenciement mais de l autre coté, il le paye 1 mois (sans etre présent à son travai)l et il lui donne un dessous de table. si tu peux m aider cela serait gentil car il va falloir que je prenne une décision. merci par avance

bonjour calou,
voila je suis aller au union locale et à l'inspection du travail ;Mais tellement d'information et pas toujours les memes je sais plus quoi faire.
Mon congé parental est terminé,j'ai appelé mon employeur pour reprendre mon travail ,il me dit non car il veut garder ma remplaçante.Donc il envisageait une rupture conventionnelle.AYANT pas eu de nouvelle je l'ai rappelé pour savoirce qui en est et que si toujours rien je me présentait au travail.IL M4A DIT NON vient chercher les papiers donc il m'a donner la doc sur rupture conventionnelle comment calcul les indemnité et un modèle de contrat de rupture.que je na'ai pas signé car les chiffres était fau les dates étaient daté du jour ou j'ai appelé pour lui dire que je reprennais le travail.
MAIS DEPUIS je me suis pas présenter car il n'ya plus de poste pour moi . DOIT IL ME FAIRE UNE LETTRE comme quoi il me refuse de reprendre ma place et si je suis payé le temps du déroulement de la rupture conventionnelle.Sinon 2 mois sans salaire je fais comment (car il faut 15 jours et 15 jours ouvrable) c'est chaud.
LE SYNDICAT me dit qu'il aurait du m'envoyer une lettre de licenciement comme quoi c'est lui qui me propose la rupture et reprendre mon poste.
ET L4INPECTION ME DIT d'aller au travail de reprendre mon poste et si ve pas faire une lettre et de me payer.j'ai envoyer une lettre recommandé à mon employeur mais pas de nouvelle.

AIDEZ_ moi CORDIALEMENT
PHOTO2FRANCE

Chère Photo2france,

Je ne peux encore que répéter ce que j'ai dit à plusieurs reprises. Vous devez reprendre votre travail. Sinon, la situation va rester comme cela très longtemps. Votre employeur n'a pas d'intérêt à vous licencier, même pour abandon de poste car il risquerait de se voir poser des questions génantes sur la présence de votre remplaçante alors que vous deviez reprendre votre travail.

Il va donc laisser pourrir la situation et vous faire "courir" jusqu'à ce que vous démissionniez par dépit. Sachez, que pendant tout ce temps, vous ne toucherez rien !

Il vaut mieux aller reprendre votre poste et lui dire que tant que vous n'avez pas un document écrit et signé de sa part vous notifiant votre licenciement, vous reviendrez travailler. S'il souhaite une rupture conventionnelle, il doit vous en faire la proposition et vous donner rendez-vous. Vous pourrez vous faire assister d'un Conseiller du salarié, dont vous trouverez les coordonnées dans votre mairie ou à la Préfecture de votre département. Ces Conseillers pourront vous aider à calculer votre prime de départ et pourrons vous aider à "négocier" une prime supplémentaire. Vous pouvez vous adresser à une organisation syndicale. Je suis moi-même à la CGT comme je l'ai déjà dit.

Si vous ne retournez pas travailler, vous ne pourrez pas régler cette situation. La seule alternative est d'aller chez votre employeur avec un huissier de justice (c'est très couteux) et de faire constater que votre patron ne veut pas vous faire travailler. Malheureusement, il dira que c'est vous qui refusez de travailler et il dira que lui vous attend depuis plusieurs jours ou plusieurs semaines.

Espérant avoir été complet dans ma réponse.

Calou

bonjour
merci beaucoup d avoir pris le temps de me repondre. en fait ,je n aurai pas d indemnités,mais mon drh me propose une transaction "sous la table",plutot interressante.cela dit je n ai aucune garantie ,pas de double de la transaction,mais bon on verra.et je ne veux pas attendre le licenciement economique car ca peux prendre très longtemps,ils ne veulent pas en entendre parler .

re
ah oui, mais as tu un ecrit, une garantie , ca se passe comment cette transaction ?
avec ton syndicat ?
bref, ca me parait tiré par les cheveux, personnellement , je ne m'y lancerais pas, car visiblement, tout est fait pour un licenciement pour faute et tu n'auras aucun recours au niveau du PRUDHOMME car tu aura ete licencié pour absence non justifié si il ne te pait pas la transaction

il faudrait que tu fasses autrement

reprend le boulot et ensuite si tu veux, absentes toi en arret maladie
suite a cela, contacte tonemployeur en lui proposant que la transaction se fasse avant ton licenciement
une fois celle ci faite, tu peux te faire licencier d'un accord mutuel sans absence injustifié

une separation d'entente préalable est preferable a un licenciement pour faute
cordialement

bonjour gigi

je suis choquée par la lecture de votre message

on vous demande 15 000 euro de formation pour demissionner? mais je trouve cela SCANDALEUX

et bien, cher gigi , va falloir ruser avec eux
ou vous vous absentez sans justification et vous vous faites licencier pour fautes absence non justifié et le temps que cela prendra, je ne peux pas vous le dire

mais le mieux est tout de meme de soumettre votre cas a l'inspection du travail a nanterre, puisque vous etes dans la region parisienne, deplacer vous directement
franchement, je ne pensais pas que l'etat demandait a ses policiers de payer pour demissionner

dans quel sens marchons nous ?

et si vous aviez eu un incident, il vous paye combien eux ?*

hallucinant votre cas, je n'en reviens pas
j'espere que d'autres vont vous donner des pistes
bon courage
cordialement

Bonjour Sophiag et merci de votre réponse ! oui c'est scandaleux et le pire c'est qu'il me mettent vraiment en difficulté.
si ils avaient voulu me muter tout aurait été parfait, le probleme et que j'aime mon boulot cependant je ne peux plus retourner a paris car ma compagne est étudiante dans le sud et son ecole est la seule de france donc elle ne peut pas me suivre a paris. resultat je me retrouve a payer avec un seul salaire : deux loyers(paris et province) deja la y a quasi plus de paye, plus les etudes de ma copine (on a le droit a rien, ni bourse, ni apl) plus les factures et forcement la nourriture !
franchement c'est dur parce que je ne vis pas je survis. donc j'ai tout laissé tombé a paris, l'appart et je n'ai plus de voiture donc je suis censé reprendre le travail bientot mais ma seule solution et de ne pas y retourner puisque je ne peux pas demissionner et quand bien meme si j'y retournais je dormirai ou puisque je ne peux plus payer 2 loyers et de ce fait ai laissé l'appart de paris? donc abandon de poste...

franchement je suis décu par l'état français, il traite ses fonctionnaires comme des animaux ! plus jamais je rentrerai dans la fonction publique et plus jamais je ne voterai. toutes façons dès que ma femme fini ses études on quitte la France je suis dégouté. ca leur coutait quoi de muté un bonhomme? surtout que dans mon cas précis on doit pas etre des masses...

enfin merci beaucoup sophiag.
a plus.

bonjour

avez vous pensez tout de meme a prendre un avis aupres d'un avocat gratuit de cette situation que je trouve ILLEGITIME et je me demande meme si c'est legal

oui, es ce legal apres tout de reclamer les frais de formation ?

je me pose des questions sur la validité de cette demande

allez voir un avocat gratuit , vous savez, vous appellez votre mairie ou vous residez et vous prenez les jours ou ils recoivent en consultation
ca ne vous coute rien

en effet, l'etat est bien un BEL HYPOCRITE , que de sermons sur la police pour finalement les degouter d'y etre

bon courage, ne baissez pas les bras et de toute facon, meme si ils vous licencient pour abandon de poste, au moins, vous ne payez rien et en plus vous toucherez le chomage

ne vous laissez pas faire , c'est deja une situation critique
cordialement

bonjour gigi99,

je me permets de te répondre, en ce qui concerne ta formation, tu as eu affaire à une clause de dédit formation qui devait être présente sur ton contrat de travail ou du moins elle devait être écrite sur un des documents qui t a été remis.

dédit-formation : en contrepartie d'avoir payé au salarié une formation supérieure aux dépenses imposées par la loi, l'employeur demande au salarié de ne pas quitter l'entreprise, à moins de lui régler un dédit.

je te donne les conditions de validité du dédit :

- les frais doivent être supérieurs à ceux imposés par la loi, c'est-a-dire, 2% de la masse salariale,
- le délai doit être raisonnable, en fonction de la durée et du coût de la formation,
- la démission doit rester possible, donc le montant du dédit ne doit pas être trop élevé,
- interdite dans le cas d'un contrat de qualification ayant qui a justement pour objet la formation d'un jeune.

combien de temps cela va t il prendre? est ce que je serai vraiment licencié?

j'ai moi même fait un abandon de poste le 18/08/08, cela a pris 6 semaines pour que je sois licencié. Je ne suis pas juriste, mais l'employeur ne peut excéder 2 mois. Passé ce délai il ne peut plus te licencier pour faute grave (une faute grave est une faute qui rend le maintien du salarié impossible dans l'entreprise), dans le cas où il te licencie pour faute grave, tu pourras facilement la contester devant les prud'hommes et ta faute sera requalifiée.

est ce qu'ils vont me considerer comme demissionnaire et donc me faire payer quand meme les 15 000 euros?

pour cette question, je ne sais pas quoi te répondre; je vais juste te parler de mon cas, je me suis inscrit aux assedics depuis le 29/10/08 (j'ai tardé pour m'inscrire car je ne voulais tout de suite profiter du système), mon dossier est complet depuis le 18/12/08 et mon dossier est toujours en attente de décision pour m'octroyer les indemnités chômage.

pour la somme des 15000€, la somme me semble exorbitante, à mon avis, tu ne devrais pas la payer car ceci serait un frein à ton droit de démissionner, mais mon avis ne vaut rien face à celui de quelqu'un dans le domaine du droit (le mieux est de se renseigner comme t'a dit sophiag) par exemple, à l'inspection du travail.

que dois je faire ? signer les AR lorsque je recevrai les lettres recommandées? ne plus donné signe de vie?

c'est tout a fait ce que je fais les 1ers jours ; je ne répondais pas à mon portable (je t'avoue que je l'ai mal vécu), mais ma boîte est parvenue à avoir le n° de mes parents, donc elle a appelé, et j'ai eu les parents qui s'en sont mêlés et qui m'ont que c'était un comportement immoral de faire le "mort", j'ai donc annoncé mon abandon de poste au bout du 4e jour à la boîte. (Celle-ci m'a annoncé que je devais donner ma démission, ce dont je n'ai jamais fait malgré ses nombreux recommandés.)

De toute façon, même s'ils n'appelleront pas tes parents, ils trouveront d'autres moyens de pression, c'est sûr!

j'espère t'avoir apporté des éléments de réflexion par ma réponse.

Vous rêvez ? Bien sur que non, vous n'êtes pas payé lorsque vous n'êtes pas au travail et puis quoi encore ....

Et dis donc on ses calme un peu, vous vouliez une réponse GRATUITE d'un professionnel, vous venez de l'avoir. Vous avez raison, des gens comme vous n'ont rien à faire sur ce forum.

Vous abandonnez votre poste et vous voulez en plus être payé, c'est un comble.

Chère Bernymilly,

Je serais curieux de savoir quelle profession vous exercez. Vous dites être une "professionnelle" répondant gratuitement sur ce site.

Je ne suis pas un professionnel, juste un syndicaliste qui fait de la défense prud'homale, conseiller du salarié qui tente d'obtenir à 28 ans une licence de droit. Pourtant, j'ai été intrigué par la façon dont vous répondiez à une personne sur l'abandon de poste, sujet pour lequel je suis intervenu une ou deux fois.

J'ai donc lu votre message avec attention et voyant que vous êtes une professionnelle, j'ai repris plusieurs de vos réponses sur différents sujets et je me suis aperçu que vous répondiez souvent trop vite ou mal aux personnes.

Je ne veux pas être un donneur de leçon, mais si j'ai appris quelque chose depuis plusieurs années que je suis dans le milieu syndical, c'est qu'il vaut mieux être sûr de ce que l'on avance aux autres. Le risque est trop grand de les voir se tromper. De plus, ces mêmes personnes viennent voir ensuite les organisations syndicales avec de fausses certitudes et ne comprennent pas pourquoi nous ne voulons pas prendre leur dossier.

De grâce, il vaut mieux ne rien dire ou vérifier avant de donner une information.

Mais, je ne peux terminer sans vous remercier de donner une partie de votre temps aux autres, c'est trop rare pour ne pas être encouragé.Je ne peux moi-même en donner que peu sur des sites de ce type car je le donne lors de permanences, devant les tribunaux ou devant les employeurs.

Calou

Merci beaucoup pour votre réponse!

On m'a quand même demandé d'aporter ma lettre de licenciement.

C'est ça qui m'inquiète.

Oui, c'est uniquement pour savoir si vous avez bien été licencié et que vous n'avez pas donné votre démission. Car licenciement donne droit au chômage, démission NON.

Merci infiniment berny pour votre réactivité.

Me voila rassurer et je vous tiendrais au courrant de l'évolution du dossier.

à bientôt.

boro.

c'est vrai ce que tu dis, j'ai l impression d etre dans une partie de poker. mais ma priorité a l'heure actuelle est de changer de vie,pouvoir beneficier du chomage le temps de me retourner.a la limite la transaction et les indemnités c'est pas grave . Mais je te tiendrai au courant des evenements. Merci bcp pour tes info!

Chère Dana,

Encore une fois je vais insister sur le fait que vous ne devez pas faire confiance à votre employeur. Lui ne vous fait pas confiance car comme l'a très justement dit Sophiag,pourquoi votre employeur ne vous a pas fait la transaction directement sans que vous soyez absente.

S'il avait confiance en vous, il vous proposerait de faire des documents anti-datés comme c'est souvent le cas. La transaction serait faite et la procédure des lettres de reproche, d'abandon de poste et de licenciement serait datés d'une date antérieure à la date de la transaction.

Là, vous seriez sûre de ne pas vous faire avoir.

Autrement, aucune chance d'être sûre. De plus, avec les nouveaux textes en vigueur sur les assedics, vous pourrez être radiée simplement au bon vouloir de la personne du "pôle emploi" qui vous recevra et qui pourra considérer que vous ne vous donnez pas les moyens suffisants pour retrouver du travail.

Moi, j'insisterais auprès de mon employeur pour que la transaction soit faite immédiatement. Le conseil de Sophiag sur le fait d'écrire un courrier à votre employeur sur ce qui se passe avec la menace d'en envoyer une copie à l'inspecteur du travail est très judicieuse et obligera votre patron à bouger. Lettre qu'il faudra bien sûr envoyer en recommandé.

J'en profite pour saluer Sophiag et je m'aperçois que celui qui demandait conseil hier apporte du soutien aux autres. C'est un esprit de solidarité et de "renvoi de l'ascenceur" que je tiens à saluer.

Cordialement,

Calou

bonsoir calou
je te remercie pour ta remarque et je te remercie également pour l'aide que tu apportes aux autres sur ton temps

avec mes Meilleurs Voeux de bonheur pour cette Année 2009 a toi et ta famille
ainsi que tous les internautes de ce forum
cordialement