Licenciement pour absence injustifiee
Résolu/Fermé
Bonjour, je vous expose mon cas je travaille dans une grande surface, je suis en cdi,mais je ne supporte plus l'ambiance,donc j'ai craque et je ne me suis pas présente a mon travail sans leur donner de nouvelles, je penses qu'ils vont me licencier, mais ce que je ne sais pas c'est si il faut que je réceptionne les courriers recommandes, en sachant que je ne veux pas avoir d'entretien avec ma direction,je ne veux plus les voir, comment cela ce passe ? il faudra bien que j'ai ma lettre de licenciement et mon solde de tout compte puis je aller chercher les courriers mais ne pas y répondre ? si quelqu'un connait les texte et la façon de procéder merci de me répondre, cordialement votre.
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41 réponses
Bonjour je me suis faite licenciée aujourd'hui pour cause d'absences injustifiées je voudrais savoir quel sont mes droits, et combien de temps à mon employeur pour me donner mes papiers d'assedics ?
Est-il logique qu'on ne m'ai pas permis de faire un préavis ? merci d'avance si quelqu'un peux m'aider...
Est-il logique qu'on ne m'ai pas permis de faire un préavis ? merci d'avance si quelqu'un peux m'aider...
Matthieu Blanc
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Modifié par ericRg le 25/06/2014 à 15:40
Modifié par ericRg le 25/06/2014 à 15:40
Pour connaitre l'état de la jurisprudence sur cette question et comparer les décisions des tribunaux à votre cas, vous pouvez consulter notre fiche Motif de licenciement : absences et abandons de postes.
Voir aussi Les motifs de licenciement
Cordialement.
EN VIDEO : les conseils de droit-finances, avec Me Michel Godest, avocat à Paris
Voir aussi Les motifs de licenciement
Cordialement.
EN VIDEO : les conseils de droit-finances, avec Me Michel Godest, avocat à Paris
"DF : le licenciement pour motif personnel"
quand on supporte plus l'ambiance du travail le mieux ( car ta santé est en jeu )alors OUI c'est ne pas leur donner de nouvelles de tes absences et ils vont te licencier ( 140 jours d'absences mais vu que tu est dans grande surface et que tu as un compteur d'heures il faut attendre qui veulent le faire ) pour les courriers recommandes ne vas pas les chercher ( ni au travail ni à la poste ) l''entretien avec ta direction ni vas pas aussi ...ta lettre de licenciement et ton solde de tout compte seras envoyer pas courrier ....tu auras un courrier normal pour te prevenir que tu doit venir chercher et pres il vont envoyer par courriers recommandes puisse que tu vient pas le chercher car il doivent te remettre ces papier si il te licencier sinon tu peux aller au prud hommes
attention tout les entreprise ne font pas pariel. Moi j' ai tout eu par recommander, il est preferable d'accepter les recommander, si tu refus tes recommander tu ne seras pas au courant de l'evolution des choses. G accepter tout mes recommander, je ne me suis pas presenter a l'entretient. G reçu ma lettre de licenciement en recommander aujourd'hui. Le liecenciement et sans preavis et sans indemisation.
combien peut durer le temps entre mes absences et mon licienciement? 2 mois, 6 mois? Quels est le le délai maximum?
Merci de vs réponses.
Merci de vs réponses.
bonjour,
peut on se faire licencier pour absence injustifiée (enfin prevenue par téléphone suite a une urgence personnelle)?
qu'est ce que je risque?
Je précise que j'ai un contrat a temps partiel , CDI..
Merci d'avance
JUJU
peut on se faire licencier pour absence injustifiée (enfin prevenue par téléphone suite a une urgence personnelle)?
qu'est ce que je risque?
Je précise que j'ai un contrat a temps partiel , CDI..
Merci d'avance
JUJU
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bonjour
J'ai un petit problème..Mon employeur et moi avons voulu nous quitter d un commun accord via la rupture conventionnelle.Le hic c'est que ca a été refusé étant donné la situation de l'entreprise,qui n'est pas très bonne en ce moment. Aujourd'hui mon drh me propose une autre solution,il me propose de m'absenter sans justificatif afin de me licencier pour faute.Biensur a coté de ca nous ferons une transaction.Mais cette solution me fait un peu peur..qu'en pensez vous? merci de bien vouloir m apporter quelques conseils
J'ai un petit problème..Mon employeur et moi avons voulu nous quitter d un commun accord via la rupture conventionnelle.Le hic c'est que ca a été refusé étant donné la situation de l'entreprise,qui n'est pas très bonne en ce moment. Aujourd'hui mon drh me propose une autre solution,il me propose de m'absenter sans justificatif afin de me licencier pour faute.Biensur a coté de ca nous ferons une transaction.Mais cette solution me fait un peu peur..qu'en pensez vous? merci de bien vouloir m apporter quelques conseils
Bonjour, je travail depuis 10 ans, je suis très fatigué physiquement et moralement ,je voudrais partir de mon boulot j'ai d'ailleurs demander a mon employeur de me licencier se qui ne veut pas faire. J'ai entendu dire que la seule solution qui se présente à moi s'est de ne plus me présentait à mon poste et après différentes lettres et convocations je serais licencier.Seulement j'ai peur de perdre mes indemnités , peuvent ils aller au delà de 2 mois pour me licencier.Si vous pouvez répondre à mes questions sa serait sympa en sachant que je suis allé la semaine dernière à l' Inspection du Travail et le conseiller, n'a pas voulut répondre à mes questions!!! Je tiens à dire que que celà me désole de vouloir partir ainsi, je ne suis pas un lache mais je n'ai aucune autre solution.Je vous remercie par avance
bonjour
je souhaitais savoir si lorsqu'on est licencié pour absences injustifiées (une longue absence d'un mois )
les assedics prennent en compte cette absence de salaire durant un mois pour calculer l'ARE?
car dans ce cas, l'ARE est moindre par rapport à ce qu'elle aurait été si on avait calculé par rapport aux derniers salaires versés.
je ne sais pas si kkun saura me répondre
d'avance merci
je souhaitais savoir si lorsqu'on est licencié pour absences injustifiées (une longue absence d'un mois )
les assedics prennent en compte cette absence de salaire durant un mois pour calculer l'ARE?
car dans ce cas, l'ARE est moindre par rapport à ce qu'elle aurait été si on avait calculé par rapport aux derniers salaires versés.
je ne sais pas si kkun saura me répondre
d'avance merci
AVIS AUX FONCTIONNAIRES!!
Lorsqu'un fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ne se présente pas à son poste de travail sans en avoir reçu l'autorisation (congés annuels, autorisations d'absence, ...) ou sans avoir fourni de justificatif d'absence (arrêt de travail, ...), son administration employeur peut le mettre en demeure de reprendre ses fonctions, sous peine d'être licencié.
Cette mise en demeure doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans ce courrier, l'administration ordonne à l'agent de reprendre son service dans un délai précis.
Aucun avis de la commission administrative paritaire (CAP) ou du conseil de discipline n'est nécessaire.
Le licenciement pour abandon de poste ne constitue pas une sanction disciplinaire.
Le fonctionnaire licencié pour abandon de poste ne peut prétendre à aucune indemnité de licenciement, ni allocation chômage.
(vu sur https://www.service-public.fr
Alors attention a ce que vous faites
Lorsqu'un fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ne se présente pas à son poste de travail sans en avoir reçu l'autorisation (congés annuels, autorisations d'absence, ...) ou sans avoir fourni de justificatif d'absence (arrêt de travail, ...), son administration employeur peut le mettre en demeure de reprendre ses fonctions, sous peine d'être licencié.
Cette mise en demeure doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans ce courrier, l'administration ordonne à l'agent de reprendre son service dans un délai précis.
Aucun avis de la commission administrative paritaire (CAP) ou du conseil de discipline n'est nécessaire.
Le licenciement pour abandon de poste ne constitue pas une sanction disciplinaire.
Le fonctionnaire licencié pour abandon de poste ne peut prétendre à aucune indemnité de licenciement, ni allocation chômage.
(vu sur https://www.service-public.fr
Alors attention a ce que vous faites
Bonjour, ce mois-ci j'ai été absent 4 fois car la neige m'a empêché de me rendre sur mon lieu de travail, mon employeur m'a envoyé une lettre m'indiquant qu'il s'agissait d'absences injustifiés et qu'il risquait de me "punir" juridiquement, est-ce qu'il est possible que je sois licencié? comment puis-je justifier? comment s'applique la loi dans ce genre de procédure? merci d'avance
voilà j'ai été en arret maladie pour depression cela depuis 3 mois cet arret ce terminer le 21/11/09
vue avec le medecin consei sécu qui mes apte àreprendre je me suis présenter à mon travai là on me dit que
je ne peux pas reprendre il faut un rdev avec medecin du travail c demain donc je retourne voir mon medecin
il ne peut me mettre en arret car la secu lui avait envoyer une lettre moi de meme disant plus d'indemnitée
appel à un medecin expert pour contester c pas renue
vue avec le medecin consei sécu qui mes apte àreprendre je me suis présenter à mon travai là on me dit que
je ne peux pas reprendre il faut un rdev avec medecin du travail c demain donc je retourne voir mon medecin
il ne peut me mettre en arret car la secu lui avait envoyer une lettre moi de meme disant plus d'indemnitée
appel à un medecin expert pour contester c pas renue
tu est plus payer par secu....il faut je crois que tu passe une visite medecin travail pour qui te met inapte...et apres tu vas voir à ton medecin pour un arret maladie pour depression
si medecin travail pour qui te met apte tu doit reprendre ton travail quelque jours et apres tu vas voir à ton medecin pour un arret maladie pour depression
fait ATTENTION si tu est en depresssion tu peux prendre une crise angoise ( cardarque)
mais si cela t'arrive sache que ic'est un accident de travail et les patron ne font pas de declaration
....alors pense à faire demande pour accident travail...
je me suis fais avoir ...et il faut pas retourner au travail car reprise annule accident
j'ai donner des conseil ...à toi de voir
si medecin travail pour qui te met apte tu doit reprendre ton travail quelque jours et apres tu vas voir à ton medecin pour un arret maladie pour depression
fait ATTENTION si tu est en depresssion tu peux prendre une crise angoise ( cardarque)
mais si cela t'arrive sache que ic'est un accident de travail et les patron ne font pas de declaration
....alors pense à faire demande pour accident travail...
je me suis fais avoir ...et il faut pas retourner au travail car reprise annule accident
j'ai donner des conseil ...à toi de voir
bonjour'
voila j'ai actuellement quittée mon travail sans donner de nouvelles j'ai donc fait un abandon de poste,je c'est que c'est sujet a un licenciement,j'aurais voulu savoir combien de temps aprés mon licenciement je pourrais toucher les assedic ou l'allocation chomage et quelles sont les demarches que je dois faire pour sa?merci de me repondre
voila j'ai actuellement quittée mon travail sans donner de nouvelles j'ai donc fait un abandon de poste,je c'est que c'est sujet a un licenciement,j'aurais voulu savoir combien de temps aprés mon licenciement je pourrais toucher les assedic ou l'allocation chomage et quelles sont les demarches que je dois faire pour sa?merci de me repondre
pour vous répondre, je me suis renseigné auprès des assedic, vous avez droits aux assedic, le délai : ya 7jours ouvrés de non indemnisation et après tout dépend du nombre de jours de congés qu'on vous paye (déduit de l'indemnisation des assedic). par exemple si on vous paye 15j de congés payés vous n'êtes pas indemnisé pendant 15j plus les les 7j ouvrés
en espérant avoir répondu à votre question, bon courage
en espérant avoir répondu à votre question, bon courage
a pas tres cool nanou ton petit message ta des gens en parcourant les messages ou ca fait plus de 10 ans qu elles travaillaient personnes n ai a l abri d un coup dur que celui qui se croit debout prenne garde de tomber en outre ca peut aussi bien t arriver tout n est pas noir ou blancs dans la vie et c est de plus en plus le cas la vie est stressante a notre epoque il suffit juste d allumer son poste de tele et il y a des gens plus fragile que d autre voila pour la petite lecon de savoir vivre .
cpbbat
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samedi 17 janvier 2009
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14 janvier 2010
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25 janv. 2009 à 21:18
25 janv. 2009 à 21:18
bonsoir ,
depuis le 25 decembre 2008 je fais des arret sur arret maladie le hic c'est que mon employeur ma envoyé deux lettre avec AR mais pas de convocation pour me licencier !
je ne peux pas demissionner car jai une famille comme tout le monde qui compte sur moi je souhaiterai toucher assedic quelques semaines le temps de me retourner mais j'attends toujoirs cela fait maintenant 1 mois que dois je faire ?? pour q'il me licencie sur le champs pour rien au monde je retournerai la bas !!! aidez moi s'il vous plait !!!
merci d'avance
depuis le 25 decembre 2008 je fais des arret sur arret maladie le hic c'est que mon employeur ma envoyé deux lettre avec AR mais pas de convocation pour me licencier !
je ne peux pas demissionner car jai une famille comme tout le monde qui compte sur moi je souhaiterai toucher assedic quelques semaines le temps de me retourner mais j'attends toujoirs cela fait maintenant 1 mois que dois je faire ?? pour q'il me licencie sur le champs pour rien au monde je retournerai la bas !!! aidez moi s'il vous plait !!!
merci d'avance
Utilisateur anonyme
19 mars 2008 à 08:25
19 mars 2008 à 08:25
Bonjour,
En y allant pas, tu repousses juste l'échéance. Mais au bout, ton employeur sera bel est bien contraint de te licencier, qu'il t'ai reçu ou non à l'entretien.
Pour le reçu pour solde de tout compte, il peut t'être envoyé, mais en n'allant pas à l'entretien, ton employeur peut tout à fait évoquer le fait que tu ne réponds pas à ses courriers, et comme il doit avoir ta signature sur son exemplaire du reçu pour solde de tout compte, peut t'obliger à y aller.
Mais, tu peux faire une attestation permettant à l'un de tes collègues, amis ou proche d'aller le cherche à ta place.
A+
En y allant pas, tu repousses juste l'échéance. Mais au bout, ton employeur sera bel est bien contraint de te licencier, qu'il t'ai reçu ou non à l'entretien.
Pour le reçu pour solde de tout compte, il peut t'être envoyé, mais en n'allant pas à l'entretien, ton employeur peut tout à fait évoquer le fait que tu ne réponds pas à ses courriers, et comme il doit avoir ta signature sur son exemplaire du reçu pour solde de tout compte, peut t'obliger à y aller.
Mais, tu peux faire une attestation permettant à l'un de tes collègues, amis ou proche d'aller le cherche à ta place.
A+
bjr a tous , je suis actuellement en absence injustifiée a mon travail car harcelement moral , donc ca fait une semaine que j y ne suis plus allée donc j ai recu une lettre avec AR pour une mise en demeure de me presenter au travail ou de justifiée d un arret de travail . donc je n ai rien repondu a cette lettre , maintenant je voudrais savoir le deroulement de l affaire , cb de tps ca peut mettre la procedure de licenciement et ce que je dois toucher de la part de mon employeur et la aujourdhui on ma tel pour du boulot car avant de partir ca fesait un mois que je postulais pour changer de boulot et donc la on me propose un rdv je voudrais savoir si je suis en tord si je v travailler pour un autre employeur a preciser que je suis en cdi avec mon employeur merci pour vos reponses
bonjour,
voila je suis en cdi 15h, et j'ai trouvé un autre travail pour combler mon 15h, sauf que ca pause problème dans l'entreprise où je suis à 15h par rapport à mes horaires. si je suis absente sans justification cela m'envoie vers un licenciement. mais comment ca se passe vis a vis des assedics?? est ce que je vais touché mes droits aux assedic de suite ou est ce qu'il y a un délai de non indemnisation??
merci d'avance pour votre réponse
voila je suis en cdi 15h, et j'ai trouvé un autre travail pour combler mon 15h, sauf que ca pause problème dans l'entreprise où je suis à 15h par rapport à mes horaires. si je suis absente sans justification cela m'envoie vers un licenciement. mais comment ca se passe vis a vis des assedics?? est ce que je vais touché mes droits aux assedic de suite ou est ce qu'il y a un délai de non indemnisation??
merci d'avance pour votre réponse
je veux me faire licencier pour une asence injustifiéé il ne faut plus y aller ni appeler ? aprés comment ca se passe recommandés jaccepte ou pas?
SALUT
LE LICENCIEMENT DIT ABANDON DE POSTE DURE 2 MOIS AVANT D ETRE REELLEMENT LICENCIER.
AU BOUT D 1 MOIS TU RECEVRA UNE LETTRE EN AR POUR TE DEMANDER DE REPRENDRE TON TRAVAIL ENSUITE UN MOIS APRES TA LETTRE POUR UN EVENTUEL LICENCIEMENT SOIT TOTAL 2 MOIS
EVIDEMMENT SANS SALAIRE!!
APRES IL Y AURA UN ENTRETIENT PREALABLE DE LICENCIEMENT PUIS JE CROIS 5 JOURS APRES TA LETTRE DE LICENCIEMENT
LE LICENCIEMENT DIT ABANDON DE POSTE DURE 2 MOIS AVANT D ETRE REELLEMENT LICENCIER.
AU BOUT D 1 MOIS TU RECEVRA UNE LETTRE EN AR POUR TE DEMANDER DE REPRENDRE TON TRAVAIL ENSUITE UN MOIS APRES TA LETTRE POUR UN EVENTUEL LICENCIEMENT SOIT TOTAL 2 MOIS
EVIDEMMENT SANS SALAIRE!!
APRES IL Y AURA UN ENTRETIENT PREALABLE DE LICENCIEMENT PUIS JE CROIS 5 JOURS APRES TA LETTRE DE LICENCIEMENT
Bonjour, j' ai voulu faire exactement comme toi. Ca s' est passé le 23 Juillet, ce jour là, j' ai dis au revoir à mes collegues presents dans l' entrepot dans lequel je travaille, et le 23 Aout, j' ai reçu une lettre me disant que je suis licencié. J' ai donc du attendre un mois. Durant ce mois, je n' ai eu aucune rentrée d' argent, si je puis me permettre de donner un conseil c' est de bien preparer son coups avant d' agir!!!!! Avant de partir, il me restait deux semaines de congés payés, donc, si tu ajoutes une semaien de carence, ça fait que tu vas devoir attendre environ trois semaines avant d' avoir ton chômage, car, tu y as le droit! En revanche, en agissant de la sorte, il ne faut pas t' attendre à toucher des indemnités de licenciement!!!!! Voilà, j' espere avoir repondu à ta question et je te souhaite bon courage pour la suite!
Je suis consiller du salarié en Vendée et je ne peux rester sans réaction face au nombre croissant de bêtises que je vois fleurir de la part de personnes qui pensent connaître le droit du travail.
Concernant l'abandon de poste : Aucun texte ne défini clairement le thème. Sauf pour ce qui concerne les militaires et la fonction publique.
Pour les salariés du privé, rien à part de la jurisprudence tirée de la Cour de Cassation. Et encore, elle est imprécise car appliquée au cas par cas.
Ce qu'il faut savoir c'est que votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier si vous abandonnez votre poste. Il peut laisser trainer la situation autant qu'il veut. Le seul risuqe pour lui c'est qu'il aura du mal à vous licencier après pour abandon de poste car il ne pourra plus prouver que votre abscence nuit à la bonne marche de l'entreprise.
Par contre pendant ce temps là, il vous enverra des bulletins de salaire avec comme rémunération : 0 €.
Le mieux est si vous connaissez des difficultés avec votre employeur ou des collègues ou encore votre chef, c'est de prendre rendez-vous avec la médecine du travail et de le signaler. Le médecin du travail fera un constat de votre état et vous mettra en inaptitude (si votre état le justifie bien entendu). Sinon, il vaut mieux démissionner car au bout de trois mois vous aurez le droit au chômage si vous démontrez que vous recherchez un emploi.
Enfin, il y a la solution du départ négocié avec la loi de juin 2008, mais il vaut mieux l'envisager avant de faire un abandon de poste. La menace de ne pas faire son travail correctement si elle n'est pas faite devant témoin marche bien en règle générale. L'employeur y comprend son intérêt d'une séparation. La menace de monter un syndicat dans l'entreprise marche bien aussi surtout dans les grandes surfaces ou dans les entreprises où il n'y a rien.
J'espère que tout cela vous éclairera et que beaucoup éviteront de se retrouver dans une situation difficile surtout financièrement.
Cordialement,
Un cégétiste !
Concernant l'abandon de poste : Aucun texte ne défini clairement le thème. Sauf pour ce qui concerne les militaires et la fonction publique.
Pour les salariés du privé, rien à part de la jurisprudence tirée de la Cour de Cassation. Et encore, elle est imprécise car appliquée au cas par cas.
Ce qu'il faut savoir c'est que votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier si vous abandonnez votre poste. Il peut laisser trainer la situation autant qu'il veut. Le seul risuqe pour lui c'est qu'il aura du mal à vous licencier après pour abandon de poste car il ne pourra plus prouver que votre abscence nuit à la bonne marche de l'entreprise.
Par contre pendant ce temps là, il vous enverra des bulletins de salaire avec comme rémunération : 0 €.
Le mieux est si vous connaissez des difficultés avec votre employeur ou des collègues ou encore votre chef, c'est de prendre rendez-vous avec la médecine du travail et de le signaler. Le médecin du travail fera un constat de votre état et vous mettra en inaptitude (si votre état le justifie bien entendu). Sinon, il vaut mieux démissionner car au bout de trois mois vous aurez le droit au chômage si vous démontrez que vous recherchez un emploi.
Enfin, il y a la solution du départ négocié avec la loi de juin 2008, mais il vaut mieux l'envisager avant de faire un abandon de poste. La menace de ne pas faire son travail correctement si elle n'est pas faite devant témoin marche bien en règle générale. L'employeur y comprend son intérêt d'une séparation. La menace de monter un syndicat dans l'entreprise marche bien aussi surtout dans les grandes surfaces ou dans les entreprises où il n'y a rien.
J'espère que tout cela vous éclairera et que beaucoup éviteront de se retrouver dans une situation difficile surtout financièrement.
Cordialement,
Un cégétiste !
Je suis sur le point de faire un abandont de poste, ce qui m inquiete c 'est le delais que va mettre mon employeur a me licencier nos relation sonr trés tendu, j ai tous essayer.D aprés des amie elle ont attendue 3 mois avant de se faire licencier.merçi de m éclairé.
salut moi j'ai des problemes au boulot je suis en sepression et je ne veus plus y aller! on ma dis que si je n'y aller plus gt demissionnaire que je n'aurai pas le droit au indemnité! et moi j'ai entendu ke je serai lisancier et que bien sur j'aurai le drois a mes indemnité quelqun peut 'il me confirmer l'un ou l'autre stp merci
bonjour,
je suis dans 1 cas similaire : la présence du salarié convoqué à l'entretien préalable au licenciement n'est pas obligatoire, si tu ne le souhaites pas tu peux éviter cette confrontation, sinon tu dois savoir que tu peux être assisté par un délégué syndical de ton choix, tu n'es pas seul pendant l'entretien, c'est la loi !!
Tu dois signer les lettres recommandées, on ne pourra pas te reprocher ton absence à cet entretien, voilà j'espère que je t'ai renseigné,
bon courage !
je suis dans 1 cas similaire : la présence du salarié convoqué à l'entretien préalable au licenciement n'est pas obligatoire, si tu ne le souhaites pas tu peux éviter cette confrontation, sinon tu dois savoir que tu peux être assisté par un délégué syndical de ton choix, tu n'es pas seul pendant l'entretien, c'est la loi !!
Tu dois signer les lettres recommandées, on ne pourra pas te reprocher ton absence à cet entretien, voilà j'espère que je t'ai renseigné,
bon courage !
nishe
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19 mars 2008
18 mars 2008 à 21:07
18 mars 2008 à 21:07
moi je suis un peu dans le meme situation egalement, je fais des crises d'angoisse à cause de mon boulo, ca fait 5 ans que je suis en CDI, là mon docteur m'a mis 10 jours d'arret parce que j'ai fait une grosse crise de spasmophilie, j'avais grave de la tension et mon coeur tapait trés trés fort. Mais je n'ai plus envie d'y retourner je ne supporte plus personne et ils l'ont mauvaise contre moi car j'etais indispensable. Mon patron a refusé un licenciement, normal puisque je n'ai pas vraiment de motif car l'inaptitude au travail ca a l'air bien galere par rapport à la medecine du travail. Il m'a quand meme dit que si je venais plus sans motif réels il serait obligé de me licencier, mais j'ai peur de me faire arnaquer.
Moi, je travail dans la grande distribution sous une grande enseigne ,et comme vous le savez c'est un travail pénible.J'ai dc décidé de faire un fongécif dans la petite enfance .Et j'ai purement et simplement adoré ce métier.
Ce qui fait j'ai plus eu envie de travailler dans le commerce.Quelque mois avant pour etre bien,(enfin je croyais)j'ai demandé à ma DRH de me licencier puisqu'elle connaissait mon envouement pour ce nouveau métier ,mais elle refusa.
J'ai donc fais un abandon de poste,et bien sur la direction ou plutot le directeur pour me faire payer , fait trainer la procédure.J'ai reçu 3 lettres en 3 mois (sois 1 /mois),j'ai jusqu'a maintenant 4 mois de carence,et la j'entame mon 5 ième mois et toujours pas de lettre de licenciment.
Mais je sais que toutes les entreprises ne sont pas pareilles,car beaucoup de mes amies travaillant dans des petites ou grandes entreprises ont fait la meme chose et sont déja licenciées.
Pour répondre à KLERLILI ,il ne faut surtout pas signer les recommandées et ne pas accepter d'appel téléphonique de ta boite.
BONNE CHANCE ET BON COURAGE A TOI
Ce qui fait j'ai plus eu envie de travailler dans le commerce.Quelque mois avant pour etre bien,(enfin je croyais)j'ai demandé à ma DRH de me licencier puisqu'elle connaissait mon envouement pour ce nouveau métier ,mais elle refusa.
J'ai donc fais un abandon de poste,et bien sur la direction ou plutot le directeur pour me faire payer , fait trainer la procédure.J'ai reçu 3 lettres en 3 mois (sois 1 /mois),j'ai jusqu'a maintenant 4 mois de carence,et la j'entame mon 5 ième mois et toujours pas de lettre de licenciment.
Mais je sais que toutes les entreprises ne sont pas pareilles,car beaucoup de mes amies travaillant dans des petites ou grandes entreprises ont fait la meme chose et sont déja licenciées.
Pour répondre à KLERLILI ,il ne faut surtout pas signer les recommandées et ne pas accepter d'appel téléphonique de ta boite.
BONNE CHANCE ET BON COURAGE A TOI
je ne voulais plus travailler car le stress ganer ma santée et mon couple.mon chef ma appeler pour m'expliquer de ne pas etre presente pendant 3 jours a mon poste.je receverai une lettre de convocation je me suis pas presenter comme il me la conseiller,a l'heure d'aujourd'hui le jour de ma convocation est passerdepuis une semaine.aucune nouvelle.je suis inquiète.merci de me reponde
Bonjour,
Je vous expose ma situation, en CDI depuis plus de 7ans dans une entreprise, j'ai du etre absent un certain nombre de jours depuis quelque mois pour differente raisons comme maladie et problemes personnels (pas toujorus justifier d'un arret par medecin).
A savoir que ces jours ne se suivaient pas, que j'ai toujours prevenu le matin de l'absence et que je posais un jours de congés payé pour combler cette absence.
La j'ai été en arret maladie du 12/11 au 15/11, sachant que le 11/11 etait ferié, j'ai reçu un courrier en AR en date du 14/11 indiquant que j'etais "absent de mon poste depuis plus de 48h00 et qu'ils n'avaient pas été prevenu"
A savoir que j'ai averti par mail le 12/11 a 8h20 pour indiquer que je conptais aller au medecin et ensuite prevenu que j'etais arret le 13/11 à 16h00.
J'ai donc reçu une "convoquation entretient prealable à un eventuel licenciement.
Ce que je remarque, c'est qu'il y a un probleme dans la date d'envoi de leur courrier, qui n'a pas respecter il me semble les 48h legal pour envoyer l'arret de travail.
Pensez vous que je puisse faire quelque chose?
Je n'ai pas envie de quitter l'entreprise car j'attend une reponse pour un CIF de la part de l'organisme de de financement.
Merci d'avance pour vos reponse.
kyky
Je vous expose ma situation, en CDI depuis plus de 7ans dans une entreprise, j'ai du etre absent un certain nombre de jours depuis quelque mois pour differente raisons comme maladie et problemes personnels (pas toujorus justifier d'un arret par medecin).
A savoir que ces jours ne se suivaient pas, que j'ai toujours prevenu le matin de l'absence et que je posais un jours de congés payé pour combler cette absence.
La j'ai été en arret maladie du 12/11 au 15/11, sachant que le 11/11 etait ferié, j'ai reçu un courrier en AR en date du 14/11 indiquant que j'etais "absent de mon poste depuis plus de 48h00 et qu'ils n'avaient pas été prevenu"
A savoir que j'ai averti par mail le 12/11 a 8h20 pour indiquer que je conptais aller au medecin et ensuite prevenu que j'etais arret le 13/11 à 16h00.
J'ai donc reçu une "convoquation entretient prealable à un eventuel licenciement.
Ce que je remarque, c'est qu'il y a un probleme dans la date d'envoi de leur courrier, qui n'a pas respecter il me semble les 48h legal pour envoyer l'arret de travail.
Pensez vous que je puisse faire quelque chose?
Je n'ai pas envie de quitter l'entreprise car j'attend une reponse pour un CIF de la part de l'organisme de de financement.
Merci d'avance pour vos reponse.
kyky
bonjour a tous je tafai a carefour et jai voulu demission mon boss na pas voulu je parte mais je mentendai as avc ma chef jai dit je voulais partir du coup il ma dit vous mete en abscence injustifi et je vous lincencie et pour lentretin ki te donne tu nest pas obliger dy aller justement se mieu moi jai mit les chose a plat avec lui et voila
je recu mon courier aujourdhui pour avoir un entretien au kelle je doit pas aller sauf si tu veu pas etre licencier tu y va
mais si tu veu parti tu ni va pas voila et je toucherai les assedic par raport a mon anciennte donc jai un an dans la boite
donc normalement 24 mois !!! mais je compte pas reste a rien faire voila
bon courage a tous et si besoin jai laisser mon adresse email bisou
je recu mon courier aujourdhui pour avoir un entretien au kelle je doit pas aller sauf si tu veu pas etre licencier tu y va
mais si tu veu parti tu ni va pas voila et je toucherai les assedic par raport a mon anciennte donc jai un an dans la boite
donc normalement 24 mois !!! mais je compte pas reste a rien faire voila
bon courage a tous et si besoin jai laisser mon adresse email bisou
combien de temps ca a mis entre la premiere lettre pour absence injustifié jusqu a l etape de la lettre expliquant qu on est licencie? moi ca fait 7 mois que je suis en arret j en peu plus donc je l ai appele pour reprendre le travail et il ne veu pas vu qu a la base le probleme ca eté du harcelement de la part de ma responsable jusqu a m observer derriere chez moi!!! donc mon patron ne veu surtout pas que j y retourne pour ne pas créé des tentions au magasin. mais le probleme pour moi est financier sinon je n y retournerai pas. voila pourquoi j aimerai savoir au plus vite quel est le temps avant de toucher les assedic
non tu as un compteur heure à CARREFOUR il peux le mettre dessus
....ailleur oui 3 jour sans prevenir et tu donne pas de motif il peuvent te liciencier
pour convocation NON tu est pas obliger mais tu accepte les reproches sans avoir connaissances....
assedic OUI tu toucheras
PS= essaye de voir absence 1 ou 2 semaine sans prevenir et reponde au telephone et ne pas aller cherche lettre recommander... et ils aime pas que on les prenne pour des CON ...alors il te liciencie ( mais tu donne pas de motif a tes absences )
....ailleur oui 3 jour sans prevenir et tu donne pas de motif il peuvent te liciencier
pour convocation NON tu est pas obliger mais tu accepte les reproches sans avoir connaissances....
assedic OUI tu toucheras
PS= essaye de voir absence 1 ou 2 semaine sans prevenir et reponde au telephone et ne pas aller cherche lettre recommander... et ils aime pas que on les prenne pour des CON ...alors il te liciencie ( mais tu donne pas de motif a tes absences )
Bonjour, je suis cadre chez carrefour, fraichement nommé, donc mutation, mais voila, l'éloignement et le fait que je sois mère célibataire n'ont pas arrangé mon moral, j ai été nommé le 18/05/2011, aujourd hui nous sommes le 24/05/2011, et je n y ai pas remis les pieds depuis 2 jours, je souhaite être licencié, mais pouvez-vous me dire combien de temps ça a pris pour vous, car j ai déjà des rdv pour un emplois, et je ne souhaites pas rester chez moi a attendre que le temps passe, merci pour vos réponses, mary
Bonjour
Votre employeur prendra le temps qu'il voudra. Vous êtes en absence injustifiée, ce qui est une faute grave et en cas de licenciement pas d'indemnité sauf celle compensatrice de congés payés.
Si vous êtes dans un état dépressif, votre médecin traitant peut vous mettre en arrêt maladie.
Après 21 jours d'arrêt vous avez une visite obligatoire à la médecine du travail. Si le médecin du travail constatait que votre état de santé serait mis en danger en cas de reprise, il vous déclarera inapte à tout poste dans l'entreprise.
Votre employeur prendra le temps qu'il voudra. Vous êtes en absence injustifiée, ce qui est une faute grave et en cas de licenciement pas d'indemnité sauf celle compensatrice de congés payés.
Si vous êtes dans un état dépressif, votre médecin traitant peut vous mettre en arrêt maladie.
Après 21 jours d'arrêt vous avez une visite obligatoire à la médecine du travail. Si le médecin du travail constatait que votre état de santé serait mis en danger en cas de reprise, il vous déclarera inapte à tout poste dans l'entreprise.
Bonsoir, je ne suis plus allée travailler depuis le 31 juillet 2008
J'ai eu droit aux deux lettres de rappel / avertissement
Puis ensuite, le rdv préalable au licenciement le 14 octobre !
et d'ici 1mois, je devrai etre licencié !!!
J'avais un poste de responsable adjointe et environ 4mois aprés (en comptant le mois de novembre)
je serai (normalement) licencié !!!
J'ai eu droit aux deux lettres de rappel / avertissement
Puis ensuite, le rdv préalable au licenciement le 14 octobre !
et d'ici 1mois, je devrai etre licencié !!!
J'avais un poste de responsable adjointe et environ 4mois aprés (en comptant le mois de novembre)
je serai (normalement) licencié !!!
Bonjour,
je suis en CDI dans mon entreprise depuis 7ans. Les choses se passent plutot bien mais je suis au bout du rouleau. J'ai foutu ma vie en l'air et j'ai entrainné plusieurs pesronnes avec moi. Je suis en train de m'enfoncer dans un truc dont je ne sais pas comment me sortir. Je ne peux pas vous racconter toute mon histoire sans quoi j'en aurais pour des heures. Je vis seul, je me suis éloigné peu à peu de tous mes amis et de ma famille. Je suis à deux doigts de me flinguer (désolé si je vous fais peur mais il faut appeler les choses comme elles sont) mais j'ai promis, y compris à moi même, de ne jamais en arriver là. Malgré ce qui suit, jai bon espoir... Ma dernière solution est donc de fuir pour errer sans but pendant un temps indéfini. J'avais envisagé plusieurs solutions dont vivre dans la rue mais... j'ai peur de regretter.
J'ai besoin de prendre une grosse claque pour finalement peut-être remettre les choses à plat. Ma dernière idée est donc de partir un de ces quatres, alors qu'il fait très froid dehors. Partir sans but, pour quelques jours ou quelques semaines pour vivre dehors, sans prévenir personne, au risque de recevoir des conseils que je n'ai plus envie d'entendre : aller me faire soigner. Je sais à peu près de quoi je souffre et je sais qu'on ne peut pas grand chose pour moi. je dois "accepter la vie" et les choses telles qu'elles sont dans notre société... tout un programme auquel mon esprit ne peut pas se plier.
J'ai besoin d'avoir froid et d'avoir mal physiquement pendant quelques temps pour oublier la souffance morale, pour "trouver quelque chose" et apprécier à nouveau la vie telle qu'elle est.
Venons en au but de ma visite sur ce forum : pour rester à peu près raisonnable, j'envisage donc de partir quelques temps pour "me soigner" dehors. Mais je ne pense pas qu'un médecin (que je n'ai pas envie d'aller voir pour le moment) va me préscrire un arrêt de travail pour "vagabondage"... Je pourrais demander un congé sans solde mais ça va totallement à l'encontre de ma démarche puisque je veux que personne ne soit au courant et surtout pas mon employeur.
J'aimerais partir très très vite, ce soir peut-être ou demain si j'étais à peu près sur de mon coup.
Ma question est de savoir si je risque de perdre mon emploi étant donné "les circonstances" (certains reconnaitront les signes de la dépression...). Evidemment j'ai l'air de bien aller mais le mal est au fond de moi, bien ancré et il me ronge de plus en plus. Je risque d'en surprendre plus d'un en faisant ce que j'envisage de faire, ce qui n'est pas vraiment mon but (puisque j'estime que personne ne peut me comprendre, même pas moi !).
Peut on me licencier à mon retour ? Est ce que j'aurai encore recours à un arrêt de travail après-coup pour éventuellement reprendre mes esprits (autrement dit me faire soigner au sens médical, cette fois) ? Je sais aussi qu'il y a un problème "moral". "On ne plaque pas tout comme ça" ! Mais je n'en peux vraiment plus... il faut que je souffre, il faut que je sache ou bien je me poserai la question toute ma vie... Je veux juste avoir une chance de me réintégrer sans trop de difficultés par la suite et à nouveau... vivre.
J'ajoute que si je prends toutes ces précautions, c'est que je ne suis pas du tout débrouillard et que j'ai très peur, à mon retour, de devoir me trouver un nouveau logement, un nouveau travail, etc... la société me fait vraiment peur et je dois l'affronter "seul" puisque je me sens vraiment, vraiment différent.
Merci à ceux qui auront lu ce pavé jusqu'ici et pour ceux qui pourront au moins répondre à la question pour le risque que je prends pour mon emploi.
Profitez de la vie, soyez heureux, moi je n'y arrive plus...
je suis en CDI dans mon entreprise depuis 7ans. Les choses se passent plutot bien mais je suis au bout du rouleau. J'ai foutu ma vie en l'air et j'ai entrainné plusieurs pesronnes avec moi. Je suis en train de m'enfoncer dans un truc dont je ne sais pas comment me sortir. Je ne peux pas vous racconter toute mon histoire sans quoi j'en aurais pour des heures. Je vis seul, je me suis éloigné peu à peu de tous mes amis et de ma famille. Je suis à deux doigts de me flinguer (désolé si je vous fais peur mais il faut appeler les choses comme elles sont) mais j'ai promis, y compris à moi même, de ne jamais en arriver là. Malgré ce qui suit, jai bon espoir... Ma dernière solution est donc de fuir pour errer sans but pendant un temps indéfini. J'avais envisagé plusieurs solutions dont vivre dans la rue mais... j'ai peur de regretter.
J'ai besoin de prendre une grosse claque pour finalement peut-être remettre les choses à plat. Ma dernière idée est donc de partir un de ces quatres, alors qu'il fait très froid dehors. Partir sans but, pour quelques jours ou quelques semaines pour vivre dehors, sans prévenir personne, au risque de recevoir des conseils que je n'ai plus envie d'entendre : aller me faire soigner. Je sais à peu près de quoi je souffre et je sais qu'on ne peut pas grand chose pour moi. je dois "accepter la vie" et les choses telles qu'elles sont dans notre société... tout un programme auquel mon esprit ne peut pas se plier.
J'ai besoin d'avoir froid et d'avoir mal physiquement pendant quelques temps pour oublier la souffance morale, pour "trouver quelque chose" et apprécier à nouveau la vie telle qu'elle est.
Venons en au but de ma visite sur ce forum : pour rester à peu près raisonnable, j'envisage donc de partir quelques temps pour "me soigner" dehors. Mais je ne pense pas qu'un médecin (que je n'ai pas envie d'aller voir pour le moment) va me préscrire un arrêt de travail pour "vagabondage"... Je pourrais demander un congé sans solde mais ça va totallement à l'encontre de ma démarche puisque je veux que personne ne soit au courant et surtout pas mon employeur.
J'aimerais partir très très vite, ce soir peut-être ou demain si j'étais à peu près sur de mon coup.
Ma question est de savoir si je risque de perdre mon emploi étant donné "les circonstances" (certains reconnaitront les signes de la dépression...). Evidemment j'ai l'air de bien aller mais le mal est au fond de moi, bien ancré et il me ronge de plus en plus. Je risque d'en surprendre plus d'un en faisant ce que j'envisage de faire, ce qui n'est pas vraiment mon but (puisque j'estime que personne ne peut me comprendre, même pas moi !).
Peut on me licencier à mon retour ? Est ce que j'aurai encore recours à un arrêt de travail après-coup pour éventuellement reprendre mes esprits (autrement dit me faire soigner au sens médical, cette fois) ? Je sais aussi qu'il y a un problème "moral". "On ne plaque pas tout comme ça" ! Mais je n'en peux vraiment plus... il faut que je souffre, il faut que je sache ou bien je me poserai la question toute ma vie... Je veux juste avoir une chance de me réintégrer sans trop de difficultés par la suite et à nouveau... vivre.
J'ajoute que si je prends toutes ces précautions, c'est que je ne suis pas du tout débrouillard et que j'ai très peur, à mon retour, de devoir me trouver un nouveau logement, un nouveau travail, etc... la société me fait vraiment peur et je dois l'affronter "seul" puisque je me sens vraiment, vraiment différent.
Merci à ceux qui auront lu ce pavé jusqu'ici et pour ceux qui pourront au moins répondre à la question pour le risque que je prends pour mon emploi.
Profitez de la vie, soyez heureux, moi je n'y arrive plus...
Bonjour Emeryon,
ton message est "space", c'est le moins que l'on puisse dire.
Ton employeur pourra te licencier, mais tout dépend de la durée de ton absence non justifiée ; si tu es absent 2 jours, cela n'est pas pareil que si tu parts 2 mois.
Pour en revenir à ton "projet", saches que tu ne seras pas seul non plus dans la rue. Il y a le 115, où tu seras certainement signalé. Si tu refuses l'aide qui te sera portée, il existe l'Hospitalisation d'Office qui sera certainement prononcée à ton encontre...
Aussi, rien de tel pour que ton employeur t'envoie voir le médecin du travail, lequel, vu les soucis que tu énonces, pourrais te déclarer inapte.
Mais je ne suis pas en toi, et ne peux pas décider pour toi, juste te conseiller à mon niveau.
A+ et bon courage à toi, fais attention.
ton message est "space", c'est le moins que l'on puisse dire.
Ton employeur pourra te licencier, mais tout dépend de la durée de ton absence non justifiée ; si tu es absent 2 jours, cela n'est pas pareil que si tu parts 2 mois.
Pour en revenir à ton "projet", saches que tu ne seras pas seul non plus dans la rue. Il y a le 115, où tu seras certainement signalé. Si tu refuses l'aide qui te sera portée, il existe l'Hospitalisation d'Office qui sera certainement prononcée à ton encontre...
Aussi, rien de tel pour que ton employeur t'envoie voir le médecin du travail, lequel, vu les soucis que tu énonces, pourrais te déclarer inapte.
Mais je ne suis pas en toi, et ne peux pas décider pour toi, juste te conseiller à mon niveau.
A+ et bon courage à toi, fais attention.
Re bonjour,
Aujourd'hui, j' ai appelé mon employeur, en particulier l' Asistante Aux Ressources Humaines de mon entreprise qui m' a informé qu'elle a envoyée un recommandé avec accusé de reception me demandant la raison de mon absence injustifiée. Je m'interroge cette fois sur la necessité d'y répondre ou non. Et, à terme, je serais convoqué en vue de mon licenciement. Je toucherais également le chômage!!!!!!
Aujourd'hui, j' ai appelé mon employeur, en particulier l' Asistante Aux Ressources Humaines de mon entreprise qui m' a informé qu'elle a envoyée un recommandé avec accusé de reception me demandant la raison de mon absence injustifiée. Je m'interroge cette fois sur la necessité d'y répondre ou non. Et, à terme, je serais convoqué en vue de mon licenciement. Je toucherais également le chômage!!!!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...