licenciement pour faute grave et entretienRésolu/Fermé

Name: Droit finances : Licenciement abusif
Uploaded: 2021-02-17T08:54:58+00:00
Duration: 3 min 1 s
Description: La rupture du contrat de travail par l'employeur doit être fondée sur une cause objective, réelle et sérieuse. En cas de litige lié à un licenciement,

Question

Bonjour,  
je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde. Mais voila ce n'est pas le cas! bref après réflexion je me dis que ce licenciement serait finalement une bonne chose pour moi une opportunités pour moi de changer d'emploi. On m'a conseiller pour que ce licenciement soit effectif que je ne me rende pas a l'entretien préalable!qu'est ce que je risque en n'y allant pas?? merci pour vos prochaines réponses.

Matthieu-B · Accepted Answer

Voir également notre article droit-finances et la partie sur l'entretien préalable : Le licenciement pour motif personnel. Cordialement.

caroline93 · Answer

il y a un an j ai etait licencié pour se motif avec accord de mon employeur absenteisme et consideré comme faute grave il ne faut pas aller au convoc recu par ar et la 4lettres avoir c est celle qui notifie le licenciement et qui vous permettra de vous inscrire au chomage voila, c ette faute n est mentionné nulle part sauf a votre ancien employeur

essa31 · Answer

merci beaucoup pour votre réponse! je suis soulager!!

essa31 · Answer

merci a tous j vous tiendrai au courrant!

Alban669 · Answer

Bonjour,

Vous etes en procedure de licenciement, le fait de ne pas se presenter à la convocation entraine:

Licenciment sur le champs, et aucune indemnités, pas d'aide.
Votre faute seras mentionné dans tous les cas! Caroline a eu de la chance.

oneghost · Answer

bonjour a tous 

alors voila je suis pâtissier un an dan la méme boite mon patron me compte plus depuis un moment mais heure supplémentaire enfin une sur 4 je vais donc quitté mon boulot on ma dit que se faire viré été plus rentable que de  partir de soit même? que puis je faire pour me faire viré en ayant le droit a tous les indémnité plus le chômage .merc ide vos reponse


( se n es pas pour faire du mal a mon patron je me suis dévoué corps et âme a cet entreprise je ne compté plus les heure passé au boulot  et le climat commence a être tendu entre nous) merci de votre compréhension

Alban669 · Answer

Bonjour,

Deja le droit au indémnité et chomage ne sont pas un du! Si vous n'etes pas satisfais de votre patron parté en donnant votre démission. Si vous estimez que votre patron vous doit des heures suplementaires alors parlez en lui (ca c'est un du)
Sinon il n'y a aucun fieter a etre au chomage vous savez. Des chomeurs donneraient leur chemise pour retrouvé du travail.

Mon conseil: commencer a chercher un autre patron et donnez votre demissions une fois que vous avez trouver un nouveau patron. Sur un CV cela n'est jamais tres bien vu d'etre au chomage, vous aurez du mal a retrouver du travail.(surtout si ca fait longtemps que vous etes au chomage).

bon courage

momo · Answer

je suis actuellement en mise à pied conservatoire avec menace de mettre fin à mon contrat de travail pour faute grave. Je n'ai jamais commis de faute grave car je suppose que j'en aurais  été informée par lettre recommandée que dois je faire .Ma convocation sera le  avril 2008.

Michel89000 · Answer

Salut
Tu risques tout simplement d'être licencié sans que tes griefs perso soient prises en compte

cpasdebol76 · Answer

bonjour,

Je suis bien ennuyée car je cumule depuis 2 semaines des erreures, pas au niveau de mon travail mais, voila un type livreur de sandwichs à qui j'ai trouvé le job, qui était un ami, est devenu agressif avec moi parceque je ne voulais pas de lui et à laisser un messsge sur mon bureau pauvre conne, la fille du ce qui passait par la à saisit l'occasion de montrer le mot à la direction, bref il a fallu que je mexplique ce type m'a harcelé sur mon tel port, et dis des mots grossiers, tout cela m'a rendue malade, alors j'ai tel à la ste du mec le llivreur, j'ai avertie ma drh aprés,  mais je lui ai dit ensuite j'ai passé mon badge à une stagiaire alors qu'il ne faut pas le faire  et de plus je suis venue faire des heures  pour du retard mais j'ai pas prévenue ma DRH alors elle l'a mal pris je suis votre supérieure, etc vous devez tout me dire, bref j'ai cumulée les conneries, lundi elle me convoque j'en suis malade  vous pensez que je vais etre virée, je me fait remarquée  à cause du type elle a fait une lettre contre la ste qui embauche le mec, ca j'ai apprécié, mais j'ai honte il aura un avertissement, mais je me sents coupable, mais il m'a tellement injuriée parceque je ne voulais pls de lui; j'ai craquée j'ai peur qu'il me vire; voila

melina3084 · Answer

bonsoir a tous voila je vous envoi une petite copie de la lettre que je vien de recevoir et qui as ete envoyer par mon employeur
Mademoiselle.Par courrier RAR du 15 mai nous attirions votre attention sur votre absence injustifiee et les consequence eventuelle en cas de non regularisation de votre situation
Nous vous invitions egalement a nous adresser un justificatif de votre absence
Ce courrier de mise en demeure est demeureé sans effet.Nous navons tjs pas recu aucun justificatif de votre absence que ce soit par courrier simple ou part courrier RAR
Nous sommes contraint ce jour de constater que vous etes en absence injustifiee depuis le 2 mai dernier ce qui constitue une faute susceptible detre sanctionne le cas echéant par une mesure de licenciement
Nous vous mettons dons en demeure par la presente soit de reintegrer votre poste de travail soit de nous transmettre tout justificatif utile et ce sans delai a reception de la presente
Nous tenions a vous en informer
Dans cette attente veulliez agreer mademoiselle" nos salutation distinguee

Voila le ptit courrier que j'ai recu 
donc !je voulai savoir si:
QUE VEUX DIRE EXACTEMENT CET LETTRE?
ES QUE JE VAIS TOUCHER LE CHOMAGE?
DANS COMBIEN DE TEMPS TOUT CELA VA SE METTRE EN PLACE?
ES CE QUE JE SUIS OBLIGER DALLER AU RDV PREALABLE POUR LE LICENCIEMENT?
ET SI JE NY VAIS PAS ES CE QUE CA CRIN POUR LA SUITE?
EST CE QUE LE FAIT DETRE EN ABSENCE INJUSTIFIEE VA ME SUIVRE POUR LA SUITE?merci de me repondre

kis · Answer

salut , alors petite question , a ton droit a la prime de licenciement ( 6 ans dans la meme entreprise ) quand on va etre licencié pour abscence injustifié , ( licenciement en accord des deux partie , ouvriere /patronnal )


er est ce une faute grave ou legere ou lourde , a ton droit a 100% au assedics , et est ce que la faute sera marqué quelque par , sera vue soit par l assedic , l anpe ou le prochain employeur

bubulle · Answer

Bonjour,
je suis un peu comme vous tous, suite à des problemes de comprehension avec mon employeur, je suis depuis quelques jours en mise à pieds conervatoire en attendant la sanction definitive. j'ai donc un entretien fin aout pour voir ce qu'il va se passer. apres avoir reflechi, je pense que le mieux pour moi est d'etre licencier afin de pouvoir reprendre des formations et une nouvelle orientation pprofessionnelle. le seul probleme, c'est que j'ai peur de ne pas avoir mes droits au chomage. je bosse pour cette boite depuis 7 ans dont 2ans et 8 mois au lux. si licenciement il y a , il sera pour faute grave (sinon, ils ne pourront pas reprendre qq'un pour me remplacer). Est ce que quelqu'un peut me dire si c'est sure, que j'ai droit au chomage, et quelqu'un connait -il la durée a laquelle j'ai droit. de plus, je sais qu'ils n'auront pas a me payer les preavis et autre mais doivent-il me payer mes conges et heures supp ?
j'aurai preferé une autre fin pour cette entreprise dans laquelle je me suis durement investi mais c'est ainsi.
je compte sur vous
merci

h;b · Answer

voila je suis partis en vacances pendant 5semaines et au retour avec 1 jour d retard j ai prevenu mon patron mais il maenvoye une lettre d avertissement j ai man que le 25 et  ai recu le recommande le 26 il me rproche des choses totalement inexistantes ou il me reproche meme de m etre bagarer avec entretien que  faire

kiki · Answer

jai etais licencié pour faute grave " absenteisme" , toute faute vous donne droit au chomage , sauf la faute lourde , 

par contre en faute grave vous n'avez pas droit au indemniter de licencensiment , juste droit a vos conger payer , et droit au chomage , cordialment

SANDIE · Answer

BONJOUR, JE Viens de signer un avertissement pour faute grave car j'ai fait une erreur dans mon travail qui
n'etait pas volontaire et que mon superviseur a qualifie en tant que faute grave .Je suis en temps partiel avec 
une pension d invalidite.Je sens de la discrimination de sa part par rapport a mon statut et mes quelques 
absences justifiees par le medecin car je suis encore fragile.ON me change facilement de poste d un jour a l autre,
mon travail c est un peu au jour le jour .Je ne me sens pas acceptee et j'aimerai partir de l entreprise afin de
trouver un emploi pllus agreable mais ils ne veulent pas d arrangement en ce qui concerne le licenciement et je 
ne peux demissionner sans revenus et emploi par la suite .Etes vous en mesure de de me renseigner par rapport 
a ma situation . MERCI PAR Avance

vanini · Answer

il faut impérativement aller à la convocation de l'entretien prealable du licenciement,vs pouvez vs faire representer par une personne ou representant de l'entreprise.Vous avez du etre avisé des motifs,si non justifié il faut toujours par lettre recommandé avec accusé de reception dire votre mecontentement,a suivre

cfocfo · Answer

Bonjour,

Suite à une faute commise, je risque d'être licenciée pour faute grave. pourrai-je prétendre à des indemnité de chomage , a quelle hauteur ? Aurai je droit à une formation de reclassement des assedic ?
merci de me repondre si vous connaissez la reponse ?

cfocfo · Answer

merci pour votre reponse. Par ailleurs si la raison en était faute lourde aurai je droit aux indemnite assedic tout de meme ? Merci d'avance

hyundai · Answer

je voudré savoir si pour un licenciement pour faute grave on na droit au assedic parsque on me dit que quand on né licenciement pour faute grave on na droit a rien merci

lelex6363 · Answer

bonsoir jai une kestion je sui charpentier couvreur jai des gro pb avec un ouvrier on ne peu plus travailler emsemble car on et pret a ce (mettre sur la geule)et jai envoyer ma lettre de demission jai 2semaine de pret a vie et je ne veut pas retourner bosser ...alor ma kestion et esce que je peu avoir des pb 
merci de rep

bertrand62 · Answer

bjr a tous et toutes moi demain ap midi jai rdv avec mon responsable des ressources humaines,lui il ne sais pas pourquoi je viens mai moi sa serai pour un licensiement car je souffre dde crise d'angoisse avec depression rien qua l'idée d'y aller je stresse comment lui annoncer sa?merci de voter aide

bertrand62 · Answer

bjr a tous et toutes moi demain ap midi jai rdv avec mon responsable des ressources humaines,lui il ne sais pas pourquoi je viens mai moi sa serai pour un licensiement car je souffre dde crise d'angoisse avec depression rien qua l'idée d'y aller je stresse comment lui annoncer sa?merci de voter aide!sachant que jai vournie plusieur arrt de travail mais la pour etre licensier je suis absent sans motif depuis 3 semaines

yzed · Answer

je suis en acssident de travail de puis le mois nouvembre et j'ai écrit une lettre de mutation je fait démenage loinde mon travail et je croi mon arréte de travail elle va arrété etje peut pas travaillé comment je fait faire pour rentré ou chpmage

Amico.Capone · Answer

bonjour,

je suis en procédure de licenciement en accord avec mon patron pour absentéisme, j'ai reçu depuis un mois les trois courrrier avec l'accusé, du coup la troisième lettre me demande de me présenter à un entretien à son bureau, dois je me présenter à cette convocation??

car il m'avait dis avant notre accord que je devais pas venir à cette convocation et qu'il m'enverrais tous par courrier ce qui me rend perplexe vu ce que je lis sur ce forum !!

merci d'avance !!

maylis13 · Answer

bonsoir a tous ,
j'ai un petit soucis et je voudrais avoir quelques renseignements s'il vous plait .je travaille dans une société de distributions de journaux en cdi a temps partiel depuis le 22 mai 2008 je suis aller voir mon patron pour lui demander de me licencier car en travaillant je perds certains droit point de vue de la caf  donc il m'a dit de ne plus venir travailler( et cela fait bientot 2 semaines que je n'y vais plus ) et que aprés il aller déclarer au siéges de la société que je ne venais plus et il m'a dit qu'aprés j'allais recevoir une premiéres convocations il m'a dit de ne pas y aller ensuite que j'allais en recevoir une autre aprés la premiére a peu prés 2 semaines aprés et pareil de ne pas y aller et ensuite que j'allais en recevoir une autre pour me dire que j'étais licencier mais il m'a dit que je ne serais pas licencier pour faute grave et que j'aurais droit au chomage quand meme pouvez vous me dire si c'est vrai ou pas et aussi je n'ai pas pris mes congés vont ils m'etre payer et aurais droit a une indemnité de licenciement pouvez vous me répondre s'il vous plait .
bisous a tous et merci de me répondre

kouns · Answer

bonjour, pour faute lourde il me semble qu'il ne donne pas droit au assedic . il me semble que c'est la seul faute a ne pas faire pour etre licencié. en plus de ca tu es viré sur le champs sans rien touché.

voici un article :

PROCÉDURE DE LICENCIEMENT 
Un licenciement pour faute lourde vous prive de toutes indemnités
Actualité Juritravail Mardi 26 Avril 2005 - Procédure de Licenciement        

Le licenciement pour faute lourde est le licenciement le plus pénalisant pour le salarié. En effet, le salarié ne percevra pas d’indemnités de préavis, d’indemnités de congés payés et d’indemnité légale de licenciement.

Cette sévérité s’explique de par la définition de la faute lourde : l’acte commis par le salarié procède d’une intention de nuire à son employeur.

Ainsi, les juges ont considéré que, dans certaines circonstances, le fait de dénigrer son entreprise est constitutif d’une faute lourde.

vanini · Answer

il faut aller à l'entretien,un licenciement pour faute grave ou lourde donne le droit au assedic,sauf une démission

Amico.Capone · Answer

bon je me suis pas présenter à la convocation, je vois pas en quoi sa pourrai changer que je vienne ou pas vu qu'on a fais sa à l'amiable ??!!

par contre j'ai reçu une 4ème lettre AR pour mle licencier et je ne comprend pa tous
exemple : 

... licenciement pour faute grave sans préavis, ni indemnité de rupture.

indemnité de rupture c'est je crois une prime d'ancienneté c'est ça non? donc j'y ai pas droi ?

danya59 · Answer

non amico, tu n'y as pas le droit, lorsque tu es licencié pour faute grave, tu auras juste tes congés payer....et rien d'autres.
Moi, ce que je conseille à certains qui ne veulent plus travailler pour X raisons,c'est de se mettre en arret maladie et entre deux, vous faites un arret sans justification, une fois deux fois trois fois.....c'est ce que j'ai fais depuis le 1 mai j'étais en arret maladie, maintenant depuis juin je n'y vais plus du tout meme chez le médecin, je n'en peux plus, donc, je prends des risques, car je vis seule, je sais que fin juillet je n'aurai aucun salaire, mais il me reste un petit peu de coté pour ce mois ci, en esperant qu'il me vire rapidement, j'ai eu 2 lettres d'avertissement, et une mise en demeure de signaler mes absences il y a deux semaines pour dire que si je le faisais pas ils pouvaient mettre fin à mon cdi.
Vous pensez que ca va mettre encore du temps?
sinon, je ne sais vraiment pas comment faire...

aventura · Answer

dur dur et bien oui tu t'en fou de la faute grave du moment que tu conserves tes droits, si tu n'es pas d'accord avec lui met le au prud'homme

audwey · Answer

Je suis choquée par la morale d' Alban! 
Une personne qui demande de l'aide alors qu'elle se fait harceler, ne mérite pas qu'on lui dise qu'il ne faut pas être fier d'être au chômage!!!Même si cette phrase n'est pas dirigée directement vers elle!
Peut-être qu'après cette expérience difficile, cette femme a besoin de se remettre un peu en santé, ou pas, mais qui est cet Alban pour juger et moraliser!
Ce n'est pas par provocation que j'envoie ce message, mais pour soutenir les gens qui connaissent des moments difficiles!

zelda · Answer

Bonjour, je sors de l'inspection du travail alors,c'est dire si les nouvelles sont fraîches!!!
un employeur a tous les droits!!! le seul recours que vous avez, que vous ayez tort(vous pouvez essayer!) ou raison, ce sont les prud'hommes qui trancheront. Ce qui est sûr, tant que vous serez licenciés, quelque soit la cause, vous AVEZ DROIT aux ASSEDIC.La seule différence se situe au niveau des indemnités(ancienneté, préavis):
Mais au départ, l'employeur peut tout faire, à vous de savoir si vous voulez vous battre ou non mais surtout, ne soyez pas pressés: 2 à 3 ans et on n'est pas sûr du résultat.Suite à un redressement judiciaire, ma société trouve repreneur qui garde les salariés(car un licenciement coûte cher), mais ils me changent mon statut et mon salaire sans me préenir, aucune justification malgré des lettes recommandées avec AR. Par contre, ils me mettent en situation de refus(je suis gouvernante dans un hôtel et ils me demandent d'aller laver les murs de la cuisine)Tout ceci, sans avenant de contrat depuis 2 mois. Et comme je refuse, cela me vaut une lettre d'avertissement, comme je refuse une 2ème fois, je reçois une 2ème lettre que je vais retirer cet aprème. Je ne sais même pas si c'est une notification de licenciement, et ILS EN ONT LE DROIT. sachez que les avertissements ne sont pas obligatoires, qu'ils peuvent vous virer du jour au lendemain sans explications, c'est comme ça. Il ne vous reste plus qu'avoir un dossier en bêton pour vous défendre, mais aussi le temps devant vous si vous entreprenez quoique ce soit. Moi, je suis dans mes droits à 100% mais je dois obligatoirement en passer par les prud'hommes mais j'ai déjà donné, entièrement dans mon droit, 4 ans de bataille et un juge qui me met dans mon tort et me demande de rembourser mes avantages nature qui m'étaient dûs. Alors, quand on me dit que les prud'hommes donnent généralement raison aux employés à 80% alors, j'ai fait partie des 20% restants. J'étais gouvernante d'hôtel on m'a fait décrotter l'hôtel pendant la période d'essai puis au revoir(sans merci) et bingo pour les employeurs. Désolée pour l'étalage mais j'en ai un peu gros sur la patate. Simplement pour dire que si  vous avez un employeur véreux, même si vous êtes dans vos droits, cela sera un licenciement et à vous de vous battre auprès des prud'hommes pour obrenir répartion. Mais ne soyez pas rêveurs.....................!
Je précise que je n'ai jamais fait d'absentéisme, que j'ai 52 ans et que je ne me suis jamais mise en maladie pour embêter mon employeur. Mon seul tort est d'être la mieux payée de l'entreprise et que ce sont  des gens qui paient au smic et qui vous demandent de tenir 3 postes pour le même salaire.(comme la pluspart des emplyeurs à l'heure actuelle!)
Donc, pour résumer, on NE PEUT PAS VOUS SUCRER VOS ASSEDIC, sauf si vous donnez votre démission
Bon courage à tous.

titia4545 · Answer

Bonjour, 
je suis dans une usine depuis 1999 et je ne peut plus faire les horaires (equipe matin, apres midi) a cause de mon enfant qui à un handicape moteur et trouble du language il est a 80% incapaciter ,je doit etre present pour l'aider le soir pour ses devoir , pour la douche,... 
j'ai demander à mon employeur un arangement pour un licenciement pour que je puisse toucher le chomage , il ma repondu que ici on ne négocie pas le licenciement donc si je veut partir je doit demissionner et donc pas de chomage. 
j'ai ete voir un delegue du personnel et il m'a dit que sinon il faut que j'arrete de venir travailler et au bout de 3 semaine je recevrai une lettre de licenciement et que je toucherai le chomage mais pas de indemniter de licenciement . 
donc je voudrai savoir si c est vrai sinon comment je doit faire pour partir en touchant le chomage 
merci de votre aide.

Dembow1 · Answer

J'ai recu ma troisimieme letre ou j'ai eu mon rendez vous au siege de mon entreprise , mais je le resu avec des fausse date , date du 23 février , tanpone pars la poste le 2 mars 2010 , et convoque le 17 février , j'en suis pas aller au rendez vous normal tout est faut , je recois un appel vendredi 16 et mon patron me propose de venir le voir sans une lettre RAR , je doit faire quoi dans mon cas , car j'en sait plus ou je suis ... merci de repondre au plus vite

Venus · Answer

Vous devez aller à l'entretien préalable avec un défenseur ou une personne de votre choix syndiquée ou non (vous pouvez vous renseigner à la bourse du Travail c'est gratuit).... Il ne faut pas laisser les lettres sans réponses mais faire face et vous défendre avec les lois qui vous y autorisent. Bon courage

euhmais · Answer

Bonjour, il y a peu je fus la victime d'un chantage du même genre comme d'autres de ma société, à savoir je prends un chèque net d'impot si je signe faute grave, pour l'entreprise pas de préavis à payer...ben oui d'autres le font à leur place. Pas non plus de plans sociaux, de formations!! Je fus très surprise et extrêmement écoeurée par ces agissements et à vous lire et entendre d'autres récits, c'est devenu monaie courante. Affligeant.

noune · Answer

bonjour, 
pour repondre a votre question je suis engalement en cour de licenciement, pour un abandon de poste dans votre cas le delais légale est de 21 jours au bout de ce delais l'employeur peut envoyer un courrier pour un entretien mais il peut faire patienter les choses si il respecte le delais de 21 jours je vous conseille de vous rendre a l'entretien est de negocier avec lui soit l'abandon de poste qu'il peut legalement faire car vous ne vous serez pas rendu au travail pendant le delais de 21 jours, mais voir aussi si il accepte une rupture conventionel car avec cela vous bénéficiez de vos indemnites de fin de contrat.

sandra · Answer

il ne faut répondre a aucun courrier jusqu'au 4ieme courrier qui notifié le licenciement.

titemiss · Answer

Bonjour jai eu un peu le meme probleme que toi, est cetait une petit faute que jai fait je ne me suis pas rendu au rdv et la je recois que je suis vire pour fautre grave et cela fait un mois que jaurai du etre payer et impossible de le recontacter, donc un conseil rend toi a ce rendez vous, et demande bien tout ce qui te doit.cordialement

amina · Answer

vous devez vous rendre à l'entretien préalable pour vous justifier. votre employeur est obligé de vous donner la liste des personnes qui peuvent vous accompagner. Une dame qui a suivie la procédure et je vous assure que j'ai gagné aux prud'hommes. Assurez vous que cette liste est mis à jour (ce sont des gens syndiqués qui font ca en plus de leur travail) ayez confiance en eux!!!!

ericRg · Answer

voir notre article sur le licenciement pour motif personnel

vivi · Answer

j'ai vécu la même chose l'année dernière ; je peux t'assurer que l'entretien préalable au licenciement n'est pas obligatoire mais c'est une occasion de s'exprimer et de faire le point ; mon avocat m'avez cependant conseillé d'envoyer un courier disant que je ne me rendrait pas à cet entretien ; la procédure de licenciement se poursuit et l'employeur a un mois pour te notifier ton licenciement

vivi · Answer

votre patron a un mois à partir du jour des faits pour vous convoquer à l'entretien préalable mais il doit normalement vous remettre la convocation en main propre, c peut être pour ça que ça traine ; il aurait dû vous notifier par oral d'une période de mise à pied au cours de laquelle il aurait dû vous remettre la convocation à l'entretien ; ensuite à partir du jour de la date de l'entretien, il a un mois pour vous licencier l'entretien n'étant pas obligatoire ; il ne faut surtout ne pas aller au boulot sans être couvert et se mettre en arrêt de maladie en attendant que les choses se fasse ; pour moi, tout c bien terminé ; j'ai complètement changé mon orientation professionnelle et suis très heureuse BON COURAGE

Lili123 · Answer

lBonjour, 

Mon fils a été licencié pour fautes graves dont il n'est/ pas d'accords sur les motifs, il va les attaquer aux i Prud'hommes], mais il n'a toujours pas touché son salaire son ex employeur doit il le lui verser 

Merci pour la réponse

vivi · Answer

bonjour lili,
normalement la dernière paie est réglée avec le licenciement avec le solde de tout compte et le certificat de travail ; le patron est obligé de payer le salaire + congés non pris si c le cas ; si votre fils n'a pas été payé c qu'il fait encore partie de l'entreprise et que la procédure n'est pas terminé ; il faut savoir que le patron a 1 mois à partir de la date des faits pour licencier son employé ; s'il fait encore partie de l'entreprise et s'il ne va plus travailler il faut absoluement se couvrir par un arret de maladie par exemple sinon l'absentéisme serait un motif supplémentaire de licenciement

a t'il été à l'entretien préalable de licenciement ?
a t'il reçu ou non sa notification licenciement ?

BON COURAGE
CORDIALEMENT
vivi

vivi · Answer

je trouve drôle car le certificat de travail est obligatoire et indispensable pour les ASSEDIC ou pour tout autre administration ; il doit être embêté pour vous le faire vu qu'il n'a pas la dernière fiche de paie...... qui va vous être indispensable aussi pour toutes démarches ; il faut se renseigner auprès des délégés syndicaux de l'entreprise ou d'un avocat ; les patrons se débrouillent toujours pour contourner la loi .....

Eric · Answer

j'ai cessé de me rendre au travail il y a maintenant un mois et demi. j ai pas donné de raisons de mon absence (pas de justificatif de maladie, ni autre chose..). on m a appelé plusieurs fois, je décrochais pas, d'abord du bureau de l entreprise puis du bureau des ressources humaines, et j ai jamais rappelé. silence radio de mon coté. le facteur est passé me voir, bien sur, il apportait avec lui des lettres avec accusé de reception.je lui ouvre meme pas la porte.il laissait un mot , mais j allais meme pas a la poste chercher mes lettres. 06 semaines depuis plutard, je reçois une lettre de licenciement pour faute grave ( abandon de poste), bien sur on a ecrit comme quoi on m a convoqué pour un entretien..bla bla et que je ne m etais pas presenté, et suite au reglement ils obligé de me licencier. bref... il me reste a aller me renseigner si j ai droit au assedic ou pas.  ( bien sur j ai oublié de vous dire qu on m avait payé les jours du debu du mois ou j ai travaillé...j attends le sole de tout compte now). celui qui a peur de quoi que ce soit, qu il demissionne  c est mieux pour lui. moi j ai decidé d arreter car j en ai ma claque. je ne pouvais plus. peu importe les consequences apres...le pied c est quand tu te dis j y vais pas et tu fais ce que t as envie de faire, c est ça le pied.   bref , bon reste a savoir si je touche chomage ou pas, meme ça d ailleurs je m enfiche carrement. je vais chercher un travail qui me plait, et si ca se passe pas mal, reboulote.lol. allez bon courage faut pas laisser cette mondialisation nous bouffer, on vit une seule une vie, donc profitez en. on travaille pour vivre pas le contraire.

crow · Answer

rend toi a l'entretien ,prepare tes arguments etc et essaye de te faire licencier pour faute simple, je me suis pas presenter au rdv et je me suis fait licencier pour faute grave,ni indemnités ni preavis....c'est plutot désagreable.
cordialement.

rebecca · Answer

parfaitement rend toi a la convocation
 et si tu peux prend un temoin 
si tu n a personne tu peux rufuser de participer a cette convocation si l enployeur a son temoin 
je te conseille   d etre seule avec lui
tu peux refuser aussi d etre assister
et de meme refuser qu il soit assister  tu en a le droit
 surtout prend des notes de la conversation c est tres important

ericRg · Answer

Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net 
 @media(max-device-width: 767px) { .ccmPlayerTextTitle {display: none;} } #ccmPlayer-504456 .ccmPlayerPlaceHolder {position: absolute; width: 100%; height: 100%; flex-direction: column; justify-content: center; display: flex; text-align: center; ; color:#474a4f;} .ccmPLayerLoaderBox {box-sizing: border-box; height: 59px; width: 59px; margin: 5px auto;} .ccmPlayerTextDefault {top: -10px; position: relative;} .ccmPlayerTextDefault:before {content: "Chargement de votre vidéo";} #ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader{color:#fff;position:relative;box-sizing:border-box;left:-9999px;top:-9999px;width:0;height:0;overflow:hidden;}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader:after,#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader:before{box-sizing:border-box;display:none}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader.is-active{width:100%;height:100%;left:0;top:0;position:relative;}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader.is-active:after,#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader.is-active:before{display:block}@keyframes rotation{0%{transform:rotate(0)}to{transform:rotate(359deg)}}@keyframes blink{0%{opacity:.5}to{opacity:1}}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader[data-text]:before{position:relative;left:0;top:50%;color:currentColor;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;text-align:center;width:100%;font-size:14px}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader[data-text=""]:before{content:"Loading"}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader[data-text]:not([data-text=""]):before{content:attr(data-text)}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader[data-text][data-blink]:before{animation:blink 1s linear infinite alternate}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader-default[data-text]:before{top:calc(50% - 63px)}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader-default:after{content:"";position:relative;width:48px;height:48px;border:8px solid #474a4f;border-left-color:transparent;border-radius:50%;top:calc(50% - 24px);left:calc(50% - 24px);animation:rotation 1s linear infinite}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader-default[data-half]:after{border-right-color:transparent}#ccmPlayer-504456 .ccmPLayerLoader-default[data-inverse]:after{animation-direction:reverse} .ccmPlayer#ccmPlayer-504456 {position:absolute;width:100%;height:100%; background-color:#dcdcdc; background-size: cover; flex-direction: column; justify-content: center; display: flex; text-align: center; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: bold; line-height: 26px; color: #474a4f;}    "Droit finances : Licenciement abusif"      {"@context":"http:\/\/schema.org","@type":"VideoObject","name":"Droit finances : Licenciement abusif","description":"La rupture du contrat de travail par l'employeur doit \u00eatre fond\u00e9e sur une cause objective, r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. En cas de litige li\u00e9 \u00e0 un licenciement,","thumbnailUrl":"https:\/\/media.ccmbg.com\/tc\/6482978157\/504456\/1613552098","uploadDate":"2021-02-17T08:54:58+00:00","contentUrl":"https:\/\/media.ccmbg.com\/vc\/1613552098\/6482978157\/504456.mp4","duration":"PT3M1S","embedUrl":"https:\/\/media.ccmbg.com\/media\/?format=embed&rid=504456&rkey=6482978157&site=ccmdroit&startMode=0"}

Licenciement pour faute grave et entretien

51 réponses

Discussions similaires

Newsletters