Conges payés solde de tout compteRésolu/Fermé

Name: DF : Solde de tout compte
Uploaded: 2021-02-16T17:34:03+00:00
Duration: 1 min 28 s
Description: Le solde de tout compte est remis au salarié lors de son départ de l'entreprise. Peut-il refuser de le signer ?

Question

Bonjour, 
Je souhaiterais connaitre comment calculer combien vont me rapporter mes congés payés payer suite à ma démission pour connaitre le montant figurant sur le solde de tout compte
Merci pour votre aide.

zapatero · Accepted Answer

j ai travaille pendant 5 ans avec un salaire de 1200 euro . j ai été licencie pour un simple motif;  combien  je peut avoir comme solde de toute compte . sachant que j ai 21 de jours de congé non prise

ericRg · Answer

c'est simple, enfin assez simple, vous demandez combien de jours de congés payés vous avez encore à prendre. Par exemple dix jours, et c'est comme si votre dernière paye comportait six jours de plus (moins les charges sociales, etc...)
Pour plus d'info, voir le solde de tout compte.
      
Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net  
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val63 · Answer

Le montant de l'indemnité de congés payés est égal au dizième des bruts perçus durant la période de référence qui court du 01/06 au 31/05 de chaque année.

exple: si vous touchez 1500 E brut par mois et avez travaillé du 01/06 au 29/02/08 alors la base est de 1500 x 9
soit 13500 E

1/10 e de 13.500 E = 1.350 E brut

si vous n'avez pas pris de congés durant cette période ,

sinon il suffit de faire une régle de 3 !

tontonbaleine · Answer

bonjour a tous  je viens d etre licencier suite a une inaptitude et je viens de recevoir mon solde de tous compte et j ai touche un indemniter de conger paye  de 453 euro pour 18,5 JOURS  cela et t il bien normale je bosser chez ce patron depuis octobre 2007 merci de me repondre

marlysa · Answer

Bonjour,

Il faut également ajouter les droits en cours d'acquisition pendant la periode de réference soit du 01/06/08 au 31/05/09.
Selon le droit du travail c'est 2.5 jours par mois mais cela peut être plus avantageux en fonction des conventions collectives.

apolloj · Answer

Bonjour,

Cela est aussi valable en CDD ?

coquille · Answer

L'indemnité correspondant à la conversion monétaire du CET se calcule comme les congés annuel, soit le salaire brut mensuel ( indemnités comprises )divisé par le nombre de jours moyen de travail?Est ce que l'indemnité d'astreinte est prise en compte?

citadelle · Answer

bonjour,
combien d'indemnités de licenciement aurais je si j'ai travaillé du 01/08/2007 au 07/08/2008 pour un salaire brut de 1500 €

lilicinelle · Answer

bonjour, ai je le droit a un solde de tout compte pour la fin de mon contrat. je suis assistante maternelle et j'ai  garder l'enfant pendant 12 mois. merci pour vos réponses.

lulu · Answer

bonjour 
voila e travaille depuis juillet 2001 dans la meme societé 
je demissione debut aout (j'envoie ma demission samedi)
il me reste 40 jours de conges payés mais je ne veux pas les prendre pour evidemment gagner plus
je touche 1600euros net / mois 

que vais je donc toucher debut aout ? 

merci a vous

Tyssia92 · Answer

Bonjour Je demissionne de mon poste ou  je travaille depuis le 1.02.08. Je suis saalrié chez eux en temps que vendeuse 22h a 8E/heure (je sais plus combien,un peu plus que le SMIC horaire) et je souhaiterais connaitre mon solde de tout compte. Sachant que je n'aies pas encore utilisée mes congés de 2010.
Merci de m'aider.

elodie78700 · Answer

Bonjour,

Je suis en contrat pro assistante de gestion depuis le 1er décembre 2008.

Mon contrat se termine le 31/08/10.

De décembre 2008 à Août 2009 = 858.68 brut

Août 2009 au 31 Août = 1075.04 brut

J'ai pris 12jrs  a partir du 27/07 
             3jrs 01 au 03/03
             6jrs avant le 31/05/10

En tout depuis le début j'ai eu le droit à 15+30+7.50 = 52.50jrs de cp

J'ai pris 21jrs de cp en tout donc 52.50-21 = 31,50 cp que l'on doit me payer

Mes salaires brut depuis le début sont de 21047.42 €.

Combien je dois toucher pour mes 31,50jrs de CONGÉS PAYES ?

Merci

Coralie · Answer

Bonjour,

Je me suis fait licencier. A partir du 6 janvier je ne travaillerai plu. Je suis en CDI mi temps.

Je souhaiterai savoir de combien sera mon solde de tout compte sachant que : 

J'ai commencé en :
Mars : 1055.49 brut
Avrilr : 953.16
Mai : 1664.47
Juin : 1192.53
Juillet : 974.73   (-3 jours de CP)
Aout : 1106.69
Septembre : 1112.23
Octobre : 970.00
Novembre : 1056.32 (-2 jours de CP)
Décembre : (à venir)

Sur ma fiche de paye de Novembre c'est noté : 

                      Congés Payés
                      N-1         N
Dû                  7.50       17.00
Pris                5.00        0.00
Reste             2.50        17.00

Merci beaucoup pour votre attention et aide.

Je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année.

maria · Answer

Bjr,mon mari demissionne demain ,il a travailler 11 ans ds la meme entreprise et gagne 1500 net j'aimerai savoir le montant de son solde de tout compte!merci!

entreaide · Answer

La méthode de calcul retenue doit être la plus favorable au salarié

Le gestionnaire de paie doit procéder à cette comparaison afin d'appliquer la méthode de calcul qui vous sera plus favorable, par exemple:

    * Période de référence (a) : du 1er juin 2005 au 31 mai 2006
    * Salaire brut de 1.500 euros mensuel
    * Rémunérations durant la période de référence (a) = 1.500 euros x 12 mois = 18.000 Euros
    * Décompte des congés en jours ouvrables

Vous partez en congés payés en février 2007,

Déroulement de la comparaison entre le maintien de salaire sur la période précédant les congés (c'est-à-dire janvier 2007) et le dixième (10%) de la rémunération de référence:

Cas n°1

   1. 1 jour en calcul 1/10ème soit 18.000 euros : 30 jours de congés acquis : 10 = 60 euros
   2. 1 jour en calcul de maintien de salaire soit 1.500 euros : 26 jours ouvrables en moyenne = 57,69 euros

    * la période non travaillée fait l'objet d'une retenue sur salaire: retenue pour absence = 57,69 euros
    * Cas n°1: le calcul d'indemnité pour un jour de congés payés le plus favorable est = 60 euros

Cas n°2

    * Le salarié a perçu une prime de 150 euros en janvier

   1. 1 jour en calcul 1/10ème soit 18.000 euros : 30 jours de congés acquis : 10 = 60 euros
   2. 1 jour en calcul de maintien de salaire soit 1500 + 150 euros : 26 jours ouvrables = 63,46 euros

    * la période non travaillée fait l'objet d'une retenue sur salaire: retenue pour absence = 63,46 euros
    * Cas n°2: le calcul d'indemnité pour un jour de congés payés le plus favorable est = 63,46 euros

(a):période de référence:du 1er juin au 31 mai

kinou · Answer

bonjour je suis assistante  maternelle je viens d'etre licencier le chéque de congés payés doit t'il etre en montant net ou brut etant donné qu'on le calcul sur du brut !!!meme le paje se contredit ...si quelqu'un pouvait m'aider

Filou · Answer

Bonjour,
Voici un tableau pour vous aider à calculer vos indemnités de congés payés.

http://conges.sosordinet.com

Bon courage.

Afk13 · Answer

Bonjour, je vais faire une rupture conventionnelle avec mon patron, donc Je voudrais savoir a combien va s'élever mon solde de tout compte ?! Je suis dans la societe depuis 1 an et demi, Je gagne 1384,96 brut et 1135,99 net et le montant de mes congés et de 27,5 jours. Je voudrais aussi savoir si j'ai droit a la prime d'ancienneté et de précarité ? Merci

Jett · Answer

Bonjour,

J'ai travaillé du 28/02/2016 au 16/04/2016 en CDI temps partiel.
Je me suis fait licensier car ma voiture était en panne je l'avait prévénu, il ma répondu qu'il n'y avait pas de problème et finalement il me vire.
J'aimerai savoir combien de prime j'ai le droit

Salaire brut fevrier : 96.76€
Salaire brut mars : 1004.38€
Salaire brut avril : 511.08€

3,5 jours de congés

Merci de votre réponse

Conges payés solde de tout compte

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