Création d’entreprise et congé longue durée
Résolu
slea
-
22 oct. 2007 à 19:24
Eric Roig Messages postés 4123 Date d'inscription vendredi 3 août 2007 Statut Webmaster Dernière intervention 13 juin 2023 - 26 oct. 2007 à 18:49
Eric Roig Messages postés 4123 Date d'inscription vendredi 3 août 2007 Statut Webmaster Dernière intervention 13 juin 2023 - 26 oct. 2007 à 18:49
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4 réponses
Bonsoir,
Oui, attention aux délais pour poser ton congé.
Tant que tu y es, si tu travailles dans une grande entreprise, vérifie s'il n'y a pas un dispositif de "parrainage" pour le personnel désirant créer son affaire.
Cordialement.
Oui, attention aux délais pour poser ton congé.
Tant que tu y es, si tu travailles dans une grande entreprise, vérifie s'il n'y a pas un dispositif de "parrainage" pour le personnel désirant créer son affaire.
Cordialement.
manombolo
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23 oct. 2007 à 10:05
23 oct. 2007 à 10:05
Bonjour,
Avant de demander un congé sabbatique ,si tu as plus de 24 mois d'ancienneté, il est peut être plus intéressant de demander d’abord un congé pour création d’entreprise ou un passage à temps partiel.Tous les salariés y ont droit , la durée de ce congé est d'un an et peut être renouvelée une fois.
Avant de demander un congé sabbatique ,si tu as plus de 24 mois d'ancienneté, il est peut être plus intéressant de demander d’abord un congé pour création d’entreprise ou un passage à temps partiel.Tous les salariés y ont droit , la durée de ce congé est d'un an et peut être renouvelée une fois.
ben75
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23 oct. 2007 à 10:22
23 oct. 2007 à 10:22
attention, dans les entreprises de moins de 200 salariés, il n’est pas toujours accordé...
l'employeur peut refuser, après avis des délégués du personnel, s'il estime que cela va poser des problèmes à l'entreprise...
l'employeur peut refuser, après avis des délégués du personnel, s'il estime que cela va poser des problèmes à l'entreprise...
Eric Roig
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26 oct. 2007 à 18:49
26 oct. 2007 à 18:49
Il ne faut pas oublier non plus qu'on n'a pas le droit pendant ce congé d'exercer une activité concurrente de celle de l'employeur qui a accordé le congé...
La législation juridique et financière évolue en permanence...