Smic 2024 brut et net (mensuel et taux horaire)

Voici les montants du Smic 2024, net et brut, mensuel et horaire, ainsi que pour les temps partiels et les mineurs. Avec un point sur la hausse du Smic au 1er janvier 2024.

Quelle est la hausse du Smic au 1er janvier 2024 ?

Le montant du Smic a augmenté de 1,13 % au 1er janvier 2024. Le nouveau taux horaire du Smic est de 11,65 € bruts de l'heure, contre 11,52 € avant le 1er janvier. Le nouveau montant du Smic brut en 2024 atteint 1 766,92 € par mois.

Cette hausse du Smic est une revalorisation mécanique due à l'inflation, sans coup de pouce. Selon la formule de revalorisation annuelle, le taux d'augmentation du Smic est calculé en fonction de deux critères : l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les plus faibles revenus d'une part, et la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés d'autre part. Le montant du salaire minimum est donc indexé à la fois sur le prix et sur les salaires. Cette augmentation du Smic intervient en même temps que celle du minimum garanti.

Quel est le montant du Smic mensuel 2024 ?

Voici le montant du Smic mensuel en France en 2024, en brut et en net. Ces salaires minimum sont basés sur la durée légale du travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois. Avec une précision : le Smic net n'est pas fixé officiellement et s'obtient simplement en déduisant les charges sociales prélevées par l'employeur.

Le montant du Smic brut mensuel est de 1766,92 € par mois depuis le 1er janvier 2024. Il s'agit du montant brut du salaire minimum de croissance. Le Smic net mensuel s'obtient en déduisant du Smic brut le montant des cotisations salariales. Le Smic net versé au salarié dépend donc de l'entreprise concernée et de certaines cotisations sociales liées au secteur d'activité. En moyenne, on peut estimer le montant du Smic net mensuel à 1398,69 € par mois depuis le 1er janvier 2024. Sachant qu'en plus du Smic net et sous certaines conditions, un salarié peut percevoir la prime d'activité.

Quel est le taux du Smic horaire 2024 ?

Le Smic horaire brut est fixé à 11,65 € de l'heure depuis le 1er janvier 2024. Il s'agit du taux horaire du Smic avant prélèvement des cotisations sociales. Lors de la dernière hausse du salaire minimum interprofessionnel de croissance au 1er mai, le montant du Smic horaire brut a augmenté de 13 centimes de l'heure. Il était égal à 11,52 euros de l'heure de janvier à avril.

En tenant compte de la déduction des cotisations salariales, le montant du Smic horaire net est égal à environ 9,22 € nets de l'heure. Ce montant peut toutefois légèrement varier en fonction des entreprises et des cotisations sociales prélevées sur les salaires. En moyenne, le taux horaire du Smic net a mécaniquement augmenté de 11 centimes de l'heure depuis la dernière hausse du Smic.

Quel est le montant du Smic annuel ?

Il n'existe pas de montant officiel du Smic annuel. Alors même que certains dispositifs, comme l'exonération des rémunérations des apprentis ou l'exonération des indemnités de stage, y font pourtant référence... Pour connaitre le Smic annuel, il faut donc multiplier le montant mensuel du Smic par 12. On obtient ainsi un Smic annuel brut égal à 21 203 € bruts en 2024. Pour rappel, lors des années précédentes, le Smic annuel était égal aux montants suivants :

Pour calculer le Smic annuel net de 2024, on accomplit le même calcul en tenant compte du montant du salaire minimum de croissance cette année. On obtient donc un montant égal à environ 16 784 € par an. A noter qu'au moment de la déclaration de revenus du printemps 2024, les contribuables doivent retenir le montant du Smic brut 2023 (et non 2024) pour évaluer le plafond d'exonération des indemnités de stage ou des salaires d'un apprenti perçus en 2023.

Quel est le montant du Smic journalier ?

Le montant du Smic journalier 2024 est égal à 81,55 € bruts par jour. Soit un montant du Smic journalier net égal en moyenne à 64,54 € nets par jour en 2024. Ce montant journalier du salaire minimum interprofessionnel de croissance est calculé sur la base d'une durée de travail de 7 heures par jour. 

Quel est l'historique des montants du Smic ?

Voici, pour mémoire, les montants du Smic mensuel au cours des années précédentes. Il s'agit ici des montants bruts.

Le tableau ci-dessous présente l'historique des montants du taux horaire du Smic au cours des années précédentes. Il s'agit ici aussi de l'historique des montants bruts du Smic horaire.

Le salaire minimum peut-il être supérieur au Smic ?

Si vous êtes payé au Smic, pensez à consulter la convention collective applicable à votre entreprise. Plusieurs conventions prévoient en effet un salaire minimum conventionnel d'un montant supérieur au Smic. Dans ce cas, l'employeur doit obligatoirement vous payer un salaire au moins égal au montant prévu dans la convention. A l'inverse, si la grille de salaires minimaux de votre convention collective prévoit une rémunération inférieure au montant du Smic pour votre classement conventionnel, c'est le montant du Smic qui s'applique comme salaire minimal. Le plus souvent, les grilles de salaires des conventions collectives sont revalorisées par les partenaires sociaux afin de tenir compte de l'augmentation du Smic. C'est le cas en cette période d'inflation et de hausses successives du Smic. Pour connaitre votre convention collective et votre classement conventionnel, vous pouvez consulter votre fiche de paye.

Comment calculer le Smic à temps partiel ?

Pour les salariés à temps partiel, le Smic est calculé prorata temporis en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine. Dans un premier temps, il faut multiplier le nombre d'heures travaillées chaque semaine par le montant du Smic horaire. Il faut ensuite multiplier le montant obtenu par 52 (nombre de semaines sur l'année) puis le diviser par 12 (nombre de mois par an) pour obtenir le montant mensuel du Smic correspondant à la durée du temps partiel.

Qu'est-ce que le Smic ?

Rappelons que le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum pour tous les salariés, sauf exceptions (mineur salarié, salaire d'un apprenti, etc.). L'application du SMIC est régie par les articles L. 3231-1 et suivants du Code du travail. Il est applicable indistinctement en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer et dans la collectivité territoriale de St-Pierre et Miquelon. Le Smic a remplacé l'ancien SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) depuis 1970.

Comment vérifier que l'on est bien payé au Smic ?

Pour vérifier que votre salaire n'est pas inférieur au Smic, vous devez inclure dans votre assiette de calcul le salaire de base qui vous est versé, mais aussi les avantages en nature et les primes liées à la productivité. En revanche, vous ne devez pas inclure les remboursements de frais, les majorations de salaire correspondant à des heures supplémentaires, la prime de transport ainsi que les primes d'ancienneté, les primes d'assiduité et les primes de participation et d'intéressement. Les primes de vacances et les primes de fin d'année ne sont pas non plus prises en compte.

Si le salarié est payé moins que le Smic et que son employeur refuse de régulariser la situation, il n'a alors d'autres choix que d'agir en justice pour faire valoir ses droits. Pour ce faire, il doit saisir les prud'hommes. L'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus et qui verse des salaires inférieurs au Smic s'expose à une amende de 1500 € par salarié. Il devra en outre payer les retards de salaire correspondants ainsi que d'éventuels dommages et intérêts en faveur des salariés lésés.

Quel est le montant du Smic pour un mineur ?

Les salariés mineurs qui ont au moins 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche d'activité doivent au moins toucher le montant du Smic. Pour les autres salariés de moins de 18 ans avec moins de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité, autre que les apprentis, le salaire horaire minimum légal est fixé à :

• 80% du smic pour les jeunes de moins de 17 ans ;
• 90% du smic pour les jeunes de 17 à 18 ans.

Quel est le Smic en alternance ou en stage ?

Les apprentis bénéficient d'un salaire minimum calculé en fonction d'un pourcentage du montant du Smic, qui varie en fonction de l'âge et de l'ancienneté de l'apprenti. Le salaire minimum des apprentis étant calculé à partir du Smic, son montant augmente donc lui aussi chaque année au 1er janvier.

Tout comme les apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation touchent un salaire au moins égal à un pourcentage du Smic, dont le taux dépend de leur âge et de leur niveau de qualification. Le salaire minimum d'un contrat pro augmente donc lui aussi mécaniquement lorsque le Smic est revalorisé.

La réglementation du Smic ne s'applique pas aux stages. Les stagiaires en entreprise ne touchent pas un salaire mais une indemnité de stage, dont le montant ne peut pas être inférieur à un certain seuil. Le montant de la gratification minimale de stage n'est pas calculé en fonction du Smic mais à partir du plafond de la sécurité sociale. Une hausse du Smic n'a donc pas de conséquences sur le montant des indemnités de stage.